六月份工资八月份发合不合法(六月份工资八月份发合不合法)

常规而言，六月工资八月发放并不合规。工资应遵守及时全额支付的原则。依照我国劳动法律法规，用人单位需按照劳动合同或国家规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

六月份工资八月份发合不合法

常规而言，六月工资八月发放并不合规。工资应遵守及时全额支付的原则。依照我国劳动法律法规，用人单位需按照劳动合同或国家规定，每月以货币形式支付员工工资，严禁克扣或无故拖欠。若遇特殊情况，如不可抗力或经工会协商且劳动者同意等法定事由，可适当延后支付，但需提供充足合理的解释。若贵司无正当理由拖延工资发放，您有权要求按时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身权益。

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六月份工资八月份发合不合法相关拓展阅读

六月份工资八月份发合不合法

答：法律分析：也是其实可以的，有合同约定就其实可以。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠......

八月份发六月份的工资合法吗

答：法律分析：这是不合法的。用人单位其实我们应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者其实可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者其实可以向劳动监察大队进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月......