劳动者劳动合同解除前要支付违约金吗(提前解除劳动合同应支付违约金吗)
一般而言，劳动者解除劳动合同时无需支付违约金，但在以下两种特殊情况里需要：1. 在服务期协议里，劳动者违背了职业操守；2. 劳动者违反了竞业禁止条约。服务期协议...
劳动者劳动合同解除前要支付违约金吗
一般而言，劳动者解除劳动合同时无需支付违约金，但在以下两种特殊情况里需要：1. 在服务期协议里，劳动者违背了职业操守；2. 劳动者违反了竞业禁止条约。服务期协议要求员工接受公司提供的专业技术训练并遵守一定的时间约定，如服务期未结束便解约，需按照约定赔偿公司经济损失。至于竞业禁止，公司可与劳动者约定，在终止或停止合作后，劳动者在指定期间内不得进入与原企业有竞争关联的企业或自主开办同类产品企业。若劳动者违反此规定，需按约定赔偿公司经济损失。
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提前解除劳动合同应支付违约金吗
答：律师解答：提前解约需要支付违约金。当事人提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，并不是免除违约金的条件，劳动者还是其实我们应当按照法律规定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。律师补充：法律规定的违约金承担的情形如下：1、......劳动合同工提出辞职需付违约金么
答：劳动合同工提出辞职是不需要付违约金的，即使劳动合同还没有到期，但劳动者其实可以提前解除劳动关系，不过，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定特定情况下，公司其实可以跟员工约定服务期，劳动者在服务期内没有正当理由提前离职的，需要付违约金。 一、劳动合同工提出辞职需付违约金么?合同工提出辞职一般......相关推荐
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