辞职了工资要下个月发合理吗(辞职到期了工资要下个月发放合法吗)
我国劳动法律对离职薪资下发月份的规定为具体情况而定。若企业拥有合法有效的工资支付政策，规定离职员工在下月领取薪资，且该政策已依法公示给员工，则此举可能被视为合理...
辞职了工资要下个月发合理吗
我国劳动法律对离职薪资下发月份的规定为具体情况而定。若企业拥有合法有效的工资支付政策，规定离职员工在下月领取薪资，且该政策已依法公示给员工，则此举可能被视为合理。反之，如无此类政策或未提前通知员工，则应在离职时结算工资。否则，将被视为拖欠工资，员工有权要求立即支付，并可向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁以保障其权益。总而言之，评估合理性需结合企业政策与相关法律规定进行全面考虑。
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辞职到期了工资要下个月发放合法吗
答：辞职到期了工资要下个月发放不合法。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者其实可以找有关部门解决，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况，如果公司有侵害劳动者权益，其实可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。...辞职了工资要下个月发合理吗?
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合......相关推荐
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