导读：破产清偿时，员工其实可以自主决定是否离职，即便企业运营受到限制。不过，离职程序和权益保护可能会面临一些挑战。如果是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产清算期间能离职吗

导读：破产清偿时，员工其实可以自主决定是否离职，即便企业运营受到限制。不过，离职程序和权益保护可能会面临一些挑战。如果是主动离职，需要按照正常流程进行，提前书面通知单位。如果是雇主解雇，那就必须依法操作。根据《劳动合同法》，非试用期离职需要提前三十天书面通知，试用期内则只需提前三天。

一、破产清算期间能离职吗

在进行破产清偿的过程中，雇员享有自主选择离职的权利。尽管在此期间，企业的运营活动将受到严格的制约与限制，但雇员仍然有权力依据个人实际状况来作出离职能否的决策。

然而，雇员在这一阶段离职的具体程序及权益保护方面，可能会遭遇一些挑战。通常而言，如果是雇员主动提出辞职的话，就必须遵循正常的离职流程，并在事前向工作单位递交正式的辞呈；若系雇主主动解除劳动合同时，则需依照相关的法律法规进行操作。

根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者如希望解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位，而在试用期内，劳动者只需提前三天通过书面形式告知用人单位便可完成解除劳动合同手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

破产清偿中，雇员可自主决定是否离职，尽管企业运营受限。离职程序及权益保护或遇挑战。主动离职需遵循正常流程，提前书面通知单位；雇主解雇则须依法操作。据《劳动合同法》，非试用期离职需提前三十天书面通知，试用期内仅需三天。

二、破产清算期间其实可以不其实可以离职

如需办理离职手续，我们的建议在公司完成清算之后再作决定。

由于公司宣布破产即启动清算程序，清算完毕之后公司的法人资格将被自动终止。

这种情况下，原来维持的与员工之间的劳动关系也必须随之解除。

按照破产法规定，破产财产在首先满足支付破产费用及其他公益债务需要后，剩余部分用于向员工支付其应获收入。

这部分资金的支付顺序主要包括:

员工的薪资;

保障他们健康所需的医疗款项;

对因工作造成伤害的补贴赔付;

为扶养亲属提供的抚养费;

按照规定应该分配到个人账户中的基本养老保险金额;

医疗保险费用;

以及法律或行政法规明确规定其实我们应当给予员工的赔偿金。

关于赔偿金的具体计发方式如下:

若员工服务年限达到了一年，则需支付一个月工资作为赔偿金;

不满一年但超过六个月者，以一个整月工资计算;

若未满六个月，则参考半个月工资作为赔偿金额。

破产财产如果无法清偿所有符合上述先后顺序的请求，则其实我们应当依据比例原则进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

三、破产清算期间的资产应以什么计算

在面临破产清算之际，资产的价值通常以“清算价值”进行衡量与计算。而所谓的清算价值，实际上便是指在启动破产清偿程序后，特定资产有可能实现变现所能获取的实际价值。在深入探讨如何精确计算出清算价值时，我们还需综合以下几个关键性的考量因素：首先是资产本身的市场价值，即通过紧密地关注当前市场行情，从而对资产的大致价值做出合理判断；其次是资产的特性及现状，其中涵盖了资产的新旧程度以及其实际使用情况等多方面信息；再者就是清算过程中所产生的各项成本，如处理资产所需支付的相关费用等等；最后则是潜在买家的购买意愿及其所处的市场环境，这些都将直接或间接地影响到资产的最终销售价格。为了确保清算价值的确定过程公正且精准无误，我们往往需要借助专业评估机构的力量，共同完成这项艰巨任务。

破产清偿中，雇员可自主决定是否离职，尽管企业运营受限。离职程序及权益保护或遇挑战。主动离职需遵循正常流程，提前书面通知单位；雇主解雇则须依法操作。据《劳动合同法》，非试用期离职需提前三十天书面通知，试用期内仅需三天。

破产清算期间职工社保怎办

法律对破产企业职工的社会保险权益是优先保障的《企业破产法》第三十七条规定：破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

由于企业的发展状态不好，很多一直亏损的企业会选择宣告破产。随之进行破产清算，通过清算后的资产来偿还债务。那么就涉及到了破产清算期间职工社保怎办得问题。破产期间员工还没有解除劳动合同，也就没办法和其他的用人单位签订劳动合同，社保断缴后又会造成一系列的后果，那么企业会给继续缴纳五险一金么。

一、破产清算期间职工社保怎办

《企业破产法》第三十七条规定：破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。可见，法律对破产企业职工的社会保险权益是优先保障的，《工伤保险条例》第四十一条第四款的规定与法律的规定是一致的破产企业，包括已参加工伤保险的和未参加工伤保险的破产企业。对于已参加工伤保险的破产企业，按照规定其实我们应当由其向本企业工伤职工及其直系亲属、供养亲属支付各项工伤保险待遇费用，包括伙食补助费、护理费、按期应缴纳的工伤保险费等费用，列入第一顺序清偿;对于未参加工伤保险的破产企业，除伙食补助费、护理费之外，条例规定的其他各项工伤保险待遇费用，都其实我们应当由破产企业按照第一顺序优先清偿。

二、破产清算组的成立与构成

关于破产管理人的选任主体，各国破产法都会无一例外地作出规定，且不尽相同，但主要有以下几种形式：一是由法院选任，即由法院待命破产管理人的选任权，采取这种做法的国家认为法院在破产程序中居于主导地位，独立行使对破产案件的审判权，不受债权人会议的影响，债权人会议对破产管理人的选任不服的，只能向法院提出异议。我国实际上采取这一做法;二是由债权人会议选任，即由债权人选任破产管理人，采取这种做法的国家认为，破产程序是为债权人的共同利益而进行的，负责破产清算的机构应由债权人会议选任;三是债权人会议选任和法定权力机关指定相结合，以债权人会议选任为主，在一定期间内债权人未能选任出破产管理人的，则由法定机关任命破产管理人。

三、破产清算组的职责与义务

清算组的职权活动是整个破产清算程序的主线，也是破产程序的核心内容，清算组的职责，包括清算组依法享有的权利和承担的义务。原则上说，清算组其实我们应当在其职责范围内进行活动，在职责范围外的一切行为都不具有对抗破产债权人、破产债务人等利害关系人的效力。《企业破产法》第二十四条规定：清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组其实可以依法进行必要的民事活动。最高人民法院《贯彻意见》对清算组的职责作了进一步的规定，结合有关规定和司法实践，一般认为，破产清算组的职责主要包括接管破产企业、保管和甭理破产财产、变价和分配破产财产、向人民法院负责并报告工作等。

按照企业破产法的有关规定，破产清算期间职工社保怎办的问题很好解决。只要是企业还没有和员工结束劳动合同，企业还有其实可以用来结算的资产。那么用人单位就需要继续为员工缴纳五险一金。如果用人单位与劳动者已经解除了劳动合同并支付了赔偿金，那么劳动者只能重新寻找单位缴纳社保。

破产清算期间能离职吗相关拓展阅读

请问:公司破产清算,财务人员必须留下吗?不可以离职吗?要是硬性离职要付...

答：公司破产清算，财务人员根据工作需要确定是否留下 离职的，按照国家投关规定执行。...

破产清算期间能离职吗

答：在 破产清算 期间，如果劳动者按法律规定提前通知用人单位，就其实可以提出离职要求 解除劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。...