导读：讨薪其实可以使用法律手段，但要注意，在认定是否构成“拒不支付劳动报酬罪”时，不仅仅是看欠薪的金额，政府监管部门要求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资多少钱可以判刑

导读：讨薪其实可以使用法律手段，但要注意，在认定是否构成“拒不支付劳动报酬罪”时，不仅仅是看欠薪的金额，政府监管部门要求支付后仍拒付的行为也很关键。如果责任人没有支付一位劳动者三个月以上的五千到二万元薪酬，或者十位劳动者三个月以上的三万到十万元薪酬，就会被视为“数额较大”，可能需要承担刑事责任。

一、拖欠工资多少钱其实可以判刑

在采取法律手段追讨欠薪时，通常会依据《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”来追究相关责任人的刑事责任，这并不仅仅取决于拖欠员工薪酬的具体金额。其实，如果经由政府监管部门明确责令支付后仍然不予支付所拖欠的劳工工资，那么这种行为就有可能触犯刑律。

然而在实践过程中，我们其实可以发现，未能按照约定支付给某一位劳动者超过三个月的劳动报酬累积金额达到五千元至二万元之间，或者无法支付给超过十位劳动者的劳动报酬总额累计达到三万元至十万元之多，那么根据现行刑法第二百七十六条之一第一款的相关规定，这类行为将被视作“数额较大”。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

在追讨欠薪中，依据《中华人民共和国刑法》，责任人或因“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任，不仅看欠薪金额。若政府监管部门要求支付后仍拒付，即可能触犯刑律。实践中，未支付一位劳动者超三月薪酬达五千至二万元，或十位劳动者薪酬总额达三至十万元，均视为“数额较大”。

二、拖欠工资多久算违法能索赔多少

若用人单位未能在同一薪酬支付周期内向员工支薪水，便构成了违反法律规范的情形——拖欠员工工资。

面对此种情况，劳动者有权向有关部门提出申诉并申请赔偿待遇。

根据相关规定，赔偿金额应按照劳工在公司内部的工作年资来计算，即每满一年能获得相当于一个月固定工资的赔偿金。

如劳工的工作年限不足六个月，则视为工作一年，赔偿金为半个月的固定工资。

这里所谓的“月工资”，是指劳工在劳动合同终止或解除前十二个月期间的平均收入水平。

倘若双方产生纠纷，可采取劳动仲裁途径解决。

劳动仲裁程序通常包括以下四大阶段:

当事人提起诉讼、审查、仲裁准备以及仲裁审理等环节。

首先，当事人需提交劳动仲裁申请书以及相关文件、凭证至相应机构。

其次，对于符合条件的诉求，劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请的五个工作日之内作出受理或不受理的决定。

再次，仲裁委员会应对已决定受理的劳动争议案件在七日之内安排好仲裁庭进行审理。

最后，仲裁庭应在开庭之前的五天内，以书面形式通知当事人开庭的具体时间与地点。

如当事人有充分合理的理由，其实可以在开庭日期前的三天内请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资多久不起诉失效

根据我国法律明确要求，劳动纠纷的仲裁时效定为一年。若有用人单位未能按照约定支付员工工资，劳动者需在此时间内申请进行劳动仲裁，如超过此期限则可能丧失法律援助。但是需要谨记的是，在劳动关系存续期间内由于拖欠工资所引发的争议，并不会受到一年仲裁时效期限的制约。然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须于劳动关系终止之日起算一年内发起劳动仲裁请求。若劳动者对于仲裁结果持有异议，其实可以从收到仲裁裁决书之日起计算十五日之内向当地人民法院提交诉讼申请。

在追讨欠薪中，依据《中华人民共和国刑法》，责任人或因“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任，不仅看欠薪金额。若政府监管部门要求支付后仍拒付，即可能触犯刑律。实践中，未支付一位劳动者超三月薪酬达五千至二万元，或十位劳动者薪酬总额达三至十万元，均视为“数额较大”。

拖欠工资起诉多少钱

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资起诉多少钱相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资起诉多少钱

拖欠工资劳动争议案件起诉的，案件受理费每件交纳10元。注意劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉，劳动仲裁不收费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资钱多少才能立案

拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资必须在多少年内起诉

用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据我国《民法典》规定，如果是提起诉讼的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

我国《劳动法》规定，用人单位其实我们应当每月至少发放一次工资，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果是实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资起诉多少钱问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

拖欠工资多少钱可以判刑相关拓展阅读

拖欠工资起诉多少钱

... 导读：讨薪其实可以使用法律手段，但要注意，在认定是否构成“拒不支付劳动报酬罪”时，不仅仅是看欠薪的金额，政府监管部门要求支付后仍拒付的行为也很关键。如果责任人没...更多拖欠工资多少钱可以判刑。