提前解除劳动合同（怎样提前解除劳动合同）

导读：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除劳动合同

导读：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

一、提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前解除劳动合同是否违约

若是依据相关法律法规的要求，提前终止了劳动合同，属于合法的行为而非违约;

反之，若违反相关法律法规的规定，擅自提前终止劳动合同，则构成违约责任的承担。

根据我国现行法律法规的明文规定，企业或个人有权利通过协商达成协议来解除劳动合同关系。

在特定情况下，无论是雇佣方还是受聘者均有权单方面地解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

当雇主决定提前解除劳动合同时，需要按照以下标准支付相应的赔偿金额：首先，如果在劳动合同有效期之内（假设雇员并无任何不当行为），雇主单方决定解除此项合约，那么这便构成了违法终止劳动合同的事实，雇主要对雇员支付相当于双倍经济补偿金数额的赔偿金；其次，若雇主在解除劳动合同时未能提前三十日向雇员发出书面通知，则还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

提前解除劳动合同（怎样提前解除劳动合同）

怎样提前解除劳动合同

在劳动合同还没有到期的时候是其实可以从公司离职的，正式员工只需要提前三十天通知单位就其实可以了，一般来说，不必赔偿公司。但是，在下列情况下，可能会对违约负责。

怎样提前解除劳动合同?

因此，在劳动合同还没有到期的时候是其实可以从公司离职的，正式员工只需要提前三十天通知单位就其实可以了，一般来说，不必赔偿公司。但是，在下列情况下，可能会对违约负责。

如果公司为劳动者提供了特殊培训费用并进行专业技术培训，这样的公司其实可以与劳动者订立协议，并规定相应的服务期限。如果劳动者违反服务期限协议的，其实我们应当按照服务期协议的相关规定要求员工支付违约金。但是违约金也不是任意金额都其实可以的，违约金的金额不得超过公司为员工提供的培训费。支付的违约金不能超过未履行服务期内需要分摊的费用。例如，公司为某员工培训支付了十万元的费用，签了五年的服务期，工作三年以后准备离职，还有两年的未履行期限，那么，这部分违约金就不能超过剩下两年的四万元。

员工和劳动者签订了服务期协议，但是不会影响员工的工资按照正常的工资调整机制调整，也就是说不会影响涨工资。

1、劳动者在行使终止劳动合同的权利时必须遵守法定程序，主要有两个方面：

遵守终止劳动合同的提前预告制度，遵守发布通知期规定的劳动合同的发布通知期是各国劳动立法的惯例。在享受劳动合同自主权的同时，劳动者还其实我们应当遵守合同终止的提前通知期限，劳动者其实我们应当提前30天通知，也就是说，劳动者其实我们应当在向工作单位发出书面通知后至少还要再工作三十天。通过提前通知这种方式，方便工作单位提前安排人员及时接管工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免企业的正常生产经营情况受到员工离职的影响，给工作单位造成不必要的损失。

2、解除劳动合同必须采用书面形式，不论是劳动者提出解除还是用人单位解除劳动合同，都必须采用书面形式。由于此时间的确定与离职的提前通知的开始时间计算直接相关，并且还与劳动者的工资和其他利益有关，因此必须以审慎的方式表达。本条还规定劳动者在试用期内终止与工作单位的劳动合同的通知问题。试用期是一个员工与公司双向选择的过程，在试用期，员工与工作单位的劳动关系尚且属于不确定的状态，劳动者有权决定自己适不适合这份工作，喜不喜欢这个工作的工作内容，最终决定是不是和公司建立正式的劳动合同。为此，在试用期内，劳动者发现单位的的实际情况不符合劳动合同订立中描述的实际情况，或发现他自己本身不适合这份工作，或者是有其他无法履行劳动合同的情况。劳动者解除该劳动合同其实可以不用任何理由，但劳动者其实我们应当提前三天以书面形式通知用人单位，以便单位安排人员接管工作。

提前解除劳动合同（怎样提前解除劳动合同）