导读：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位恶意拖欠员工薪酬，并不是单纯以金额大小来判定是否违法，而是需要综合考虑...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资多少钱算犯罪

导读：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位恶意拖欠员工薪酬，并不是单纯以金额大小来判定是否违法，而是需要综合考虑多方面因素。如果用人单位故意逃避支付员工工资，或者有能力支付却拒绝支付，且数额较大，在有关部门责令其改正后仍不改正，那么用人单位的相关责任人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的惩罚；如果情节较为严重，那么相关责任人将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。如果是单位犯罪，除了处罚金之外，单位的管理者和直接执行者也会受到相应的惩罚。不过，如果用人单位能够积极采取补救措施，那么其实可以减轻或免除对其的刑事处罚。至于数额较大的标准，会根据不同地区的具体情况进行综合判定，包括考虑金额的大小、逃避行为的严重程度以及政府责令改正的情况等因素。

一、拖欠工资多少钱算犯罪

违法拖欠职工薪酬的行为，无论是哪种程度，均不能仅仅依据已形成的欠薪数目作为判定的唯一依据。

根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定如下，若违法主体通过转换财产、隐匿行踪等手段逃避履行劳动者应得的劳动报酬，或尽管自身拥有履行薪酬义务的能力却予以拒绝支付，且欠薪总金额达到一定数量标准后，依当地政府相关部门勒令迅速改正但未能及时支付的情况下，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时剥夺部分或全部个人财产用于支付罚金；若此类违法行为造成了严重的不良后果，那么就将会受到三年以上七年以下有期徒刑及对应罚金的惩处。当涉及的是单位违法拖欠行为时，对单位做出判决时，不仅会处罚其应缴纳的罚金，对于其中直接负有管理责任的管理者与具体执行者也将按照同样的法律条款进行处理。在特定情形下，如果违法行为主体在违法行为发生前已经采取了积极的避免措施，在执法机关提出正式起诉前主动归还了已拖欠的所有劳动报酬并严格依据相关的司法程序对受害方进行了妥善的经济补偿与赔偿，这种情况则可考虑予以减轻甚至免于刑事处罚。一般而言，“数额较大”这一判定标准是由各地省级政府根据本地的经济社会发展水平自行制定的。举例来说，若在某地，违法主体对多名劳动者拒绝支付超过三个月的劳动报酬且累积欠薪总额达到五千元到二万元之间，或对超过十位劳动者的薪酬进行拒绝支付且累计欠薪总数达到三万元到十万元之间，那么这些都可能被判定为符合“数额较大”的标准。

然而，我们必须清楚地认识到，除了总体的数额之外，是否存在恶意逃避付款或有能力支付但是拒绝付款等不当行为，以及政府相关部门勒令其纠正但未及时支付等情节，同样是认定此类犯罪行为的重要参考因素。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

违法拖欠薪酬，非单以金额论，逃避支付、有能力拒付且数额较大，经责令不改者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑及罚金。单位犯罪，除罚金外，管理者及执行者同罚。积极补救者可减轻或免刑。数额较大标准因地而异，考虑金额、逃避行为及政府责令改正情况综合判定。

二、拖欠工资多久算违法能索赔多少

若用人单位未能在同一薪酬支付周期内向员工支薪水，便构成了违反法律规范的情形——拖欠员工工资。

面对此种情况，劳动者有权向有关部门提出申诉并申请赔偿待遇。

根据相关规定，赔偿金额应按照劳工在公司内部的工作年资来计算，即每满一年能获得相当于一个月固定工资的赔偿金。

如劳工的工作年限不足六个月，则视为工作一年，赔偿金为半个月的固定工资。

这里所谓的“月工资”，是指劳工在劳动合同终止或解除前十二个月期间的平均收入水平。

倘若双方产生纠纷，可采取劳动仲裁途径解决。

劳动仲裁程序通常包括以下四大阶段:

当事人提起诉讼、审查、仲裁准备以及仲裁审理等环节。

首先，当事人需提交劳动仲裁申请书以及相关文件、凭证至相应机构。

其次，对于符合条件的诉求，劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请的五个工作日之内作出受理或不受理的决定。

再次，仲裁委员会应对已决定受理的劳动争议案件在七日之内安排好仲裁庭进行审理。

最后，仲裁庭应在开庭之前的五天内，以书面形式通知当事人开庭的具体时间与地点。

如当事人有充分合理的理由，其实可以在开庭日期前的三天内请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资多久不起诉失效

根据我国法律明确要求，劳动纠纷的仲裁时效定为一年。若有用人单位未能按照约定支付员工工资，劳动者需在此时间内申请进行劳动仲裁，如超过此期限则可能丧失法律援助。但是需要谨记的是，在劳动关系存续期间内由于拖欠工资所引发的争议，并不会受到一年仲裁时效期限的制约。然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须于劳动关系终止之日起算一年内发起劳动仲裁请求。若劳动者对于仲裁结果持有异议，其实可以从收到仲裁裁决书之日起计算十五日之内向当地人民法院提交诉讼申请。

违法拖欠薪酬，非单以金额论，逃避支付、有能力拒付且数额较大，经责令不改者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑及罚金。单位犯罪，除罚金外，管理者及执行者同罚。积极补救者可减轻或免刑。数额较大标准因地而异，考虑金额、逃避行为及政府责令改正情况综合判定。

拖欠工资多少算违法

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者其实可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就其实可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还其实可以向人民法院起诉。

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者其实可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就其实可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还其实可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁其实我们应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资多少钱算犯罪相关拓展阅读

拖欠工资多少算违法

... 导读：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位恶意拖欠员工薪酬，并不是单纯以金额大小来判定是否违法，而是需要综合考虑多方面因素。如果用人单位故意逃避支付员工...更多拖欠工资多少钱算犯罪。