导读：发生劳动争议，劳动者其实可以自行与用人单位进行协商和解，也其实可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商

导读：发生劳动争议，劳动者其实可以自行与用人单位进行协商和解，也其实可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方其实我们应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然其实可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

一、发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商

发生劳动争议，劳动者其实可以自行与用人单位进行协商和解，也其实可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方其实我们应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然其实可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、发生劳动争议时应该如何解决

在遭遇劳动纠纷时，您首先其实可以寻求本公司专属的劳动争议委员会进行调解。若调解无果，则可依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，当您对仲裁结果仍持有异议，您才有资格在仲裁裁决下达后的第十五个自然日内向上一级人民法院提请诉讼。需要注意的是，与其他种类的纠纷有所不同，劳动纠纷须率先通过仲裁程序加以解决，仲裁未能化解矛盾的情况下才能进入诉讼阶段。而对于其他类型的纠纷，您其实可以直接选择向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请强制执行。

发生劳动争议，劳动者其实可以自行与用人单位进行协商和解，也其实可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方其实我们应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然其实可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

单位与劳动者发生劳动争议怎么办

在发生劳动争议之后，其实可以结合具体争议的情况，选择以下一种或者几种恰当的方式来处理，1、协商和解。协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。2、调解，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。3、仲裁。4、诉讼。

一、发生劳动争议怎么办

1.协商和解

1协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人其实我们应当履行。

2经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭其实可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

2.调解

1调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数其实我们应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会其实可以在征得双方当事人同意后主动调解。

2调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

b.双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会其实可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

1仲裁时效：一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

4仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，其实我们应当按照非终局裁决处理。

二、发生劳动争议找哪个部门处理

1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

劳动争议其实主要就是发生在用人单位与劳动者之间，但是具体的争议点就是多种多样的了。当事人应该采取什么方式来解决，必须要结合到具体的情况，这样才能比较顺利的解决争议，同时也能维护自身合法权益。但是对于一些劳动争议，法律规定必须要仲裁前置，也就是需要先经过劳动仲裁委员会的处理，之后才能依法提起劳动诉讼。

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