导读：雇主故意拖欠员工工资，逃匿且拒不支付一定金额，或者即使收到政府支付令也不履行，这种行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资判刑吗

导读：雇主故意拖欠员工工资，逃匿且拒不支付一定金额，或者即使收到政府支付令也不履行，这种行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。根据《刑法》，这种情况可能被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，刑期会延长至3至7年，同时还会处以罚金。单位犯罪的话，也会受到相同的处罚，包括罚款和追究相关人员的责任。不过，如果在诉讼前就支付了工资并进行赔偿，法院可能会根据情况酌情减轻或免除刑罚。

一、老板拖欠工资判刑吗

若雇主故意拖欠员工薪资，其行为可能导致刑事追责。具体而言，如果雇主通过转移资产或逃避监管等方式来躲避向员工支付应得劳动报酬，且当政府相关部门已经发出了支付令后，仍然没有履行支付义务，并且其拖欠金额达到一定程度的话，那么他/她将被指控为犯下“不履行劳动报酬”的行为。按照中国的《刑法》规定，责任人将面临包括三年以下有期徒刑或者拘役，以及罚金在内的严厉惩处。更进一步的，如果这种不履行劳动报酬的行为给公司或社会带来了严重的后果和影响，那么可能会被判处更加严厉的惩罚措施，包括三年以上七年以下的监禁和罚金等。

此外，即使是单位犯下此种罪行，也需要接受同等的法律制裁，包括对单位进行罚款，惩处其承担主要管理职责的人员以及其他涉及到的直接责任人员等。而如果在提起诉讼之前，责任人已经支付了拖欠的劳动报酬，并且承担了相应的赔偿责任，那么对于此类情况，法院有可能会予以减轻或免除对其的刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

雇主故意拖欠薪资，逃避支付达一定金额且拒不履行政府支付令，构成“不履行劳动报酬”罪，依《刑法》可处3年以下有期徒刑或拘役加罚金。情节严重者，刑罚可增至3至7年监禁及罚金。单位犯罪亦受同等处罚，包括罚款及追责相关人员。但如诉前支付薪资并赔偿，法院可酌情减免刑罚。

二、老板拖欠工资不给怎么处理?

当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。

同时，他们还其实可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。

若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者其实可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。

在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、老板拖欠工资76万怎么判

经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。

雇主故意拖欠薪资，逃避支付达一定金额且拒不履行政府支付令，构成“不履行劳动报酬”罪，依《刑法》可处3年以下有期徒刑或拘役加罚金。情节严重者，刑罚可增至3至7年监禁及罚金。单位犯罪亦受同等处罚，包括罚款及追责相关人员。但如诉前支付薪资并赔偿，法院可酌情减免刑罚。

老板拖欠工资怎么办

主动与老板沟通，指出利害关系。到期日不还，到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。其实可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱，老板仍然不还钱，申请被强制执行。

老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

无故拖欠工资如何认定?用人单位拖欠工资怎么办?

律师解答：

一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

二、用人单位拖欠工资怎么办

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：

“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
　　

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