导读：企业破产时，员工的工资是需要优先偿还的。在破产清算后，未支付的薪酬将按照法定顺序和标准进行清偿。在偿还完破产费用和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司宣布破产公司欠员工的工资怎么算赔偿

导读：企业破产时，员工的工资是需要优先偿还的。在破产清算后，未支付的薪酬将按照法定顺序和标准进行清偿。在偿还完破产费用和共同债务后，剩余财产将首先用于结清员工的工资、奖金、津贴等，以保障员工的权益。

一、公司宣布破产公司欠员工的工资怎么算赔偿

在企业面临破产危机之时，员工们的薪资待遇理应在所有待偿还债务中享有优先权。在启动破产清算程序后，凡是未能按时支付给雇员的薪酬，都将依据法定的清偿次序与标准予以偿还。通常情况下，在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，剩余的破产财产将会首先用于清偿拖欠员工的工资。这其中涵盖了员工在破产宣告之前应得的工资、奖金、津贴、补贴等各类款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，员工薪资应优先于其他债务偿还。破产清算后，未付薪酬按法定次序和标准清偿。首偿破产费与共同债务后，剩余财产首要用于结清员工工资、奖金、津贴等，确保员工权益。

二、公司宣布破产员工其实可以得到赔偿吗

倘若一家公司宣布破产清算的话，那么其雇员是完全有权利获取相应赔偿金的。

具体来说，当该企业宣告破产时，员工的经济补偿数额将以他们在同一家公司的工作年限为基础进行核算，其中，每满一年便需向员工支付相当于一个月平均日薪水平的经济补偿金。

而对于那些在岗工作超过半年但不足一整年的员工而言，其经济补偿金则按照一整年来计算;

至于那些在工作岗位还未达到半年时，经济补偿金也会相应地被换成支付半个月的平均日薪水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司宣布破产后拖欠的工人工资怎么办

当企业面临破产清算之际，拖欠员工的薪资将享有优先受偿之权利。首先，按照法律规定，为确保破产程序公正透明并依法推进，将会成立专属的破产清算小组以全面开展对企业资产的清点。在这其中，清偿顺序至关重要。根据法律规定，在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，所欠员工的工资便成为第一顺位的清偿对象。因此，作为员工，其实我们应当及时向破产清算小组申报自身的债权，同时提供与工资相关的证明文件。倘若企业的破产财产足以覆盖所有拖欠的工资，那么员工理应能够得到全额的清偿；然而，若破产财产无法满足全部需求，则需依据一定的比例进行分配。在此过程中，员工务必保持高度关注破产清算的进程，以保障自身的合法权益。如遇任何不公或不当待遇，均可寻求法律援助以维护自身权益。

企业破产时，员工薪资应优先于其他债务偿还。破产清算后，未付薪酬按法定次序和标准清偿。首偿破产费与共同债务后，剩余财产首要用于结清员工工资、奖金、津贴等，确保员工权益。

公司宣布破产怎么赔偿员工

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

多数情况下公司宣布破产的，紧接着就是进入破产清算程序，然后公司法人资格消灭。也就意味着公司与员工之间的劳动关系会解除，此时劳动关系并非自然解除的，那么公司就要对员工进行赔偿。究竟公司宣布破产怎么赔偿员工？我们一起在下文中进行了解。

一、公司宣布破产怎么赔偿员工

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第四或第五款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。

相在条文：　　

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司宣告破产后会怎样？

1对破产案件的效果。破产宣告对于破产案件的效果，就是破产案件转入破产清算程序。在破产案件受理后，破产宣告以前，债务人还其实可以通过和解或者其他方式如取得担保、在短期内清偿债务而避免破产清算。而一旦破产宣告，则破产案件不可逆转地进入清算程序。

2对债务人的效果。破产宣告对债务人产生身份上、财产上的一系列法律后果。具体说，主要有以下几项：

①债务人成为破产人。在我国，被申请破产的企业，在破产宣告前称为债务人，在破产宣告后称为破产企业。破产企业的身份，就是破产人。所谓破产人，就是民事权利受到破产程序拘束的人。

②债务人财产成为破产财产。破产宣告后，债务人的财产成为破产财产，即成为由管理人占有、处分并用于破产分配的财产。破产财产在归属、用途和处置方法上都服从于破产清算的目的。破产财产作为一个财产集合体，受到破产法有关规则的保护。

③ 债务人丧失对财产和事务的管理权。破产宣告后，债务人的财产和事务必须全部置于管理人的控制之下。因此，由债务人自行管理的重整程序经破产宣告转为破产清 算的，债务人其实我们应当及时向管理人办理财产和事务的移交。破产宣告后，原则上其实我们应当停止破产人的业务活动。但是，继续经营有助于破产财产的保值增值，符合债权人 利益的，人民法院其实可以许可。

3对债权人的效果。对债权人来说，破产宣告使他们获得了行使权利的特别许可。在破产宣告前，所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后，因破产宣告以前的原因而发生的请求权，得依照破产程序的规定接受清偿。为此，破产法对破产宣告后的债权行使作出了一些特别规定：

①有财产担保的债权人即别除权人其实可以由担保物获得清偿。根据《破产法》第109条的规定，自破产宣告之日起，别除权人其实可以随时由担保物获得优先清偿。第 110 条进一步规定，有财产担保的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权。因此，具备这些情形的别除权人其实我们应当在破产宣告后及时行使权利，以便参加随后开始的破产分配。

②无财产担保的债权人依破产分配方案获得清偿。无财产担保的债权人不享有由特定财产优先受偿的权利。而只能依照法律规定的清偿顺序，通过法定程序集体确定分配方案，由破产财产获得清偿。

由于公司在破产后就会解除与员工的劳动关系，因此根据法律的规定，此时公司需要按照规定对员工进行赔偿。一般是根据员工在该单位的工作年限作出赔偿的，工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图为你整理本篇文章，希望对你有所帮助。　　

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