劳动法降职降薪的规定（降职降薪劳动仲裁申请期限）

导读：根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才其实可以变更劳动合同约定的内容。用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法降职降薪的规定

导读：根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才其实可以变更劳动合同约定的内容。用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人其实可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

一、劳动法降职降薪的规定

1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才其实可以变更劳动合同约定的内容;

2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人其实可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;

3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人其实可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，其实可以向当地的人民法院起诉。

《劳动合同法》第二十五条

用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才其实可以变更劳动合同约定的内容。

二、劳动法降职降薪的规定是什么

在我国相关的法律法规中，对于调岗降薪事宜，有明确的规定如下：

首先，如因业务需要或员工个体现状况，用人单位和劳动者经双方协商达成一致意见时，可对原先签署的劳动合同中的条款进行修改和调整；

其次，若员工在原岗位上无法胜任或无法达标，经过培训或者将其调动至更适宜的岗位之后，依然无法达到预期标准的情况下，用人单位有权根据实际情况，以无过错解除的形式结束与其之间的雇佣关系；除此以外，还有一些其他情况也可能导致人事变动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才其实可以变更劳动合同约定的内容;

2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人其实可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;

劳动法降职降薪的规定（降职降薪劳动仲裁申请期限）

降职降薪劳动仲裁申请期限

的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动法降职降薪的规定（降职降薪劳动仲裁申请期限）