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拖欠员工工资算不算违法犯罪记录

导读：雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反了《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常这种行为还没达到违法的程度，但如果经过监管后仍然不支付，且满足以下条件，就可能构成故意拖延支付劳动报酬罪：1.单人欠薪三个月以上，金额在5000元到2万元之间；2.十人及以上累计欠薪，金额在3万元到10万元之间。

一、拖欠员工工资算不算违法犯罪记录

雇主未遵守法律条文，恶意拖延向员工支付工资款，这无疑是触犯了职工每月获取收入的权益。这种行为无效并且公然违反了《中华人民共和国劳动法》中的明确规制，即“雇主其实我们应当按时、足额地将工资通过货币方式支付给劳动者本人。不得对劳动者扣除或无故推脱支付其工资。”然而，通常情况下，拖延工资的现象并没有严重到触犯法律的地步。但是，假如经过政府监管机构敦促依然未能执行支付义务，同时又在以下任一情况得到证实，那么就有可能被指控为故意拖延支付劳动报酬罪：

（1）故意不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，且涉及的金额在5000元至20000元之间；

（2）故意不支付十位以上劳动者的劳动报酬，且累计的金额在30000元至100000元之间。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常此行为未达违法程度，但若经监管后仍不支付，且满足：1)单人超三月欠薪5000-2万；2)十人及以上累计欠薪3万-10万，则可能构成故意拖延支付劳动报酬罪。

二、拖欠员工工资不发有什么后果

如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:

(一)限期支付。

对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。

（二）差额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。

(三)加付赔偿金。

在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常此行为未达违法程度，但若经监管后仍不支付，且满足：1)单人超三月欠薪5000-2万；2)十人及以上累计欠薪3万-10万，则可能构成故意拖延支付劳动报酬罪。

单位辞退员工档案会记录吗

单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，其实我们应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。

一、单位辞退员工档案会记录吗？

员工被公司辞退是不会进档案的，用人单位辞退员工的行为是其实可以根据自己的生产经营情况来处理的，或者员工存在违反工作纪律的情况，相关情况是不属于违法行为的，不存在进档案的情况。另外，公司还其实我们应当出具解除劳动合同证明。

1、辞职和被辞退人员档案由其原所在单位或主管部门，在办理完辞职或辞退手续后一个月后，向同级政府的人才服务机构移交。

2、人才服务机构按照接收辞职和被辞退人员档案标准严格审查档案内容，对于材料不齐全或不清楚的，要求原单位补齐或查清。

3、经审查无误的档案，由接收单位与转出单位履行交接手续，接收单位在《转递档案通知单回执》上签名并加盖印章，将《回执》退回转出单位。

4、辞职或被辞退人员原所在单位，要与辞职或被辞退本人一起，与人才服务机构办理档案移交手续，并签订人事档案管理合同。

5、辞职和被辞退人员重新就业或自谋职业，其档案需要转出时，按流动人员档案转出的程序和要求办理。

二、辞退员工档案材料包括哪些?

辞职和被辞退人员档案材料，除了要真实可靠、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备外，还必须具备下列材料：

1、辞职人员档案中应有本人《辞职申请表》和所在单位或任免机关的批准文件等辞职手续;

2、被事业单位辞退的人员档案中应有所在单位或主管部门作出的辞退决定本人签字或辞退决定与本人见面的说明、《辞退费发放证明》等辞退手续;

3、被单位机关辞退的公务员档案中应有《辞退公务员审批表》和任免机关作出的辞退决定本人签字或辞退决定与本人见面的说明、《辞退费发放证明》等辞退手续。

三、哪些情况下单位其实可以提前通知辞退员工?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

日常生活中，现在很多公司都有档案人事保管权，如果将员工辞退，在办好手续后，其实我们应当将档案移送到当地人才服务中心存档，公司不应继续保留。移送档案，还其实我们应当附上解除劳动关系证明。等办好档案移送手续后，辞退流程就算完成。

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