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用人单位终止劳动合同的情形

导读：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位其实可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

一、用人单位终止劳动合同的情形

在劳动者不符合

《劳动合同法》第39条、第40条的用人单位其实可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位终止合同需要支付代通知金吗

若用人单位选择解除劳动关系而事先给予劳动者至少一个月之通知时，该项义务可不须履行;

然而，若无法依规提前一个月向劳动者发布辞退信息，则须按照法律规定以一个月工资作为代替通知金来支付相应数额。

换而言之，此处所提及之“通知金”，表明了当用人单位决定提出解除劳动合同或劳动关系结束之际，应预先给予劳动者一个月之通知时间。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当员工并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条所规定的用人单位得以依法终止劳动合同的具体情况时，如果用人单位以该理由来终止劳动合同，那么以下几种情况下，用人单位是有权终止劳动合同的：首先，在试用期内被证实无法满足岗位要求；其次，严重违反了用人单位的内部管理制度。

单位终止劳动合同的具体情形是什么

1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。

一、单位终止劳动合同的具体情形是什么

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3劳动者达到法定退休年龄的;

4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5用人单位被依法宣告破产的;

6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗?

要看情形。

依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

因此，依据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这三种情形公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。除此之外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同终止，其结果是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭。劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。

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劳动合同终止的情形包括什么

答：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；5、用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。 1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动......