导读：破产企业的员工在计算工资补偿时，会根据他们在公司的服务年限来确定补偿金额。具体来说，如果员工在公司工作了一整年，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产企业职工经济补偿金如何计算

导读：破产企业的员工在计算工资补偿时，会根据他们在公司的服务年限来确定补偿金额。具体来说，如果员工在公司工作了一整年，那么公司将补偿他一个月的工资；如果员工在公司工作了超过六个月但不足一年，那么公司将补偿他一年的工资；如果员工在公司工作了不足六个月，那么公司将补偿他半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

一、破产企业职工经济补偿金如何计算

在计算破产企业职员工资补偿金额时，通常以该劳动者在原单位服务的时间长度为基础进行衡量。对于满一整年的服务年限，应按照一个月的薪资标准来给予经济补偿。对于超过六个月但未满一整年的服务期，则将其视为一整年来计算；而对于不足六个月的服务期，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算破产企业职员工资补偿时，依据服务年限：满一整年补偿一个月薪资；超六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月补偿半个月薪资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

二、破产企业职工怎么安置

当涉及到破产企业的员工权益时，首要任务是由处于破产状态的企业根据其员工在公司内的服务年限来提供相应的经济赔偿。

具体而言，补偿额度将参照员工在单位工作的年份长度，以每年一个月的工资作为基数，每工作满一年即进行一次支付。

若员工为六个月及以上但未满一年，则视同为满一年的情况处理;

反之，若员工服务时间不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。

接下来，该企业所在的城市或街区、县市政府均有责任及义务，积极采取各类对应措施，如开展相应的转岗培训活动、推荐合适的就业机会、扶持及引导其自主经营、对外派遣劳动等方式，充分考虑和落实员工们的重新就业问题。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业职工赔偿多少

关于破产企业员工的赔偿问题，我们首先需要关注其属于经济范畴的赔偿，即经济补偿。此种补偿根据劳动者在现行企业中的服务年限来计算，即每一年的时间就有机会获得一个月薪水的赔偿。若您的员工服务六个月以上却未够一年的服务期限，那么将按照一年为计算周期；而对于服务期限还不足六个月的员工来说，他们也有权利得到半个月薪水的经济补偿。这里所提到的月薪水，是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资收入。在此基础之上，如果员工的月薪水远高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地职工上年度平均月工资的三倍，那么将以职工平均月工资的三倍作为补偿标准，并且补偿的期限最多不会超过十二年。至于火星企业所拖欠未发的工人工资，以及医疗、伤残补助和抚恤费用等相关费用，还有应该纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定必须给予职工的补偿金部分，都应在破产资产中被优先清偿。

计算破产企业职员工资补偿时，依据服务年限：满一整年补偿一个月薪资；超六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月补偿半个月薪资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

企业破产员工是否有经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条四款规定，公司倒闭，宣布破产的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条六款和第四十七条规定，用人单位其实我们应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。

当一直工作的公司单位宣告破产之际，作为员工的我们面对突如其来的失业，公司主动提供的经济补偿是需要相关协商还是已经拥有相关法律规定?公司破产经济补偿标准又是如何?下面是小编为您整理的相关资料，帮助您解决企业破产员工是否有经济补偿这个问题。

一、 公司破产员工是否有经济补偿

公司宣布破产的，破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、 企业经济补偿标准

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

以上就是企业破产员工是否有经济补偿的解答。综上，当公司企业宣布破产之际，公司在偿还员工工资之后，根据相关法律条文规定，有义务向公司员工支付相应经济补偿以慰员工。如若还需了解更详尽专业知识，请及时联系律图的在线律师，让我们为你提供专业的法律服务，帮助您争取更多利益。

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