导读：其实可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位能单方解除劳动合同吗

导读：其实可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

一、单位能单方解除劳动合同吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位能单方变更工作岗位吗

在涉及到工作岗位更改的情况下，这实质上构成了对劳动合同条款的调整与修订，然而在要着手处理此类变更时，必须遵循双方同意且以书面形式予以明确的原则。

若劳动者与雇主无法就此事达成共识，那么根据正常的程序，原有的劳动合同仍需继续履行。

不过，如果法律或法规对该情形作了特别规定，那么就要依据这些特殊规定执行。

《劳动合同法》第三十五条

劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当然其实可以。根据我国相关法律法规规定，劳动者存在如下几种情况之一时，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同：首先，若劳动者在试用期内未能通过考核、表现无法达到用人单位设定的录用标准，或者试用期届满后经再次评估仍未达标的，则用人单位可考虑终止其劳动关系；其次，如果劳动者在工作过程中严重违背了用人单位制定的各项规章制度，导致用人单位的正常运营受到严重影响的，用人单位也有权依法解除与该劳动者的劳动合同；最后，如果劳动者在工作过程中严重失职，甚至利用职务便利谋取个人利益，给用人单位带来重大经济损失或声誉损害的，用人单位同样有权依法解除与该劳动者的劳动合同。

单位能单方解除劳动合同吗

用人单位单方解除劳动合同,其实可以分为:1、过失性解除,也就是员工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的,用人单位其实可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。2、非过失性解除,即出现劳动合同法第四十条情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同,但是其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。

单位能单方解除劳动合同吗?这是很多劳动者都比较担心的一个问题，害怕一觉醒来就被单位给解除了。那么针对这种情况，法律是否规定了单位能单方解除劳动合同呢？详细内容请阅读下文。

根据劳动合同法的规定，用人单位其实可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：

1《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2用人单位其实我们应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

通过律图小编的介绍，相信大家都已经知道单位是其实可以单方解除劳动合同的。与此同时，法律对单位单方解除劳动合同又是作出了条件限制的，用以保护广大劳动者的权益。

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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

答：用人单位其实可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。...

哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同

答：1. 如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。2. 劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权单方解除劳动合同。3. 劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出改正要求后，仍然拒不改正，......