导读：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同一份有效吗

导读：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。

一、劳务合同一份有效吗

有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。

《中华人民共和国劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳务合同一般签多长时间

根据国家《劳动法》的明确规范，用人单位与劳动者签署的劳动合同期限主要其实可以划分为以下三大类别：首先是有固定期限的合同，这意味着在合同条款中明确约定了效力期间，如此此部分的期限可长可短，范围可涵盖数年乃至十余年之久，甚至其实可以缩短至一年或者仅仅几个月。

其次是无固定期限的劳动合同，这类型的合同仅在合同中有起始日期的规定，但却未确定具体的终止日期，这样的合同其实其实可以基于法律框架下自由约定解除条件;

在执行过程中只要不触犯提前约定好的终止条件，亦或是现行法律所规定的解除条件，那么这类合同通常不会被解除或终止，劳动关系甚至可能会持续至劳动者达到法定退休年龄为止。

最后我们要探讨的是以完成特定任务为期限的合同，这类型的合同通常以完成某项工作或是某项工程作为有效期限，只要这些工作或工程一经完成，那么相应的劳动合同就将自动终止。

《民法典》第九百六十三条

中介人促成合同成立的，委托人其实我们应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。

因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

关于合同副本的份数问题，具体取决于实际情况。通常来讲，根据合同当事人的数量（如双边合同或者三方合同等等）来确定所需副本的份数。若涉及向相关部门进行备案、公证等程序时，由于这些仪式需要提供原始的合同文本，因此需要额外准备足够的副本以满足需求。在这种情况下，所需副本的数量完全由实际需求决定，并无任何法律上的硬性规定。

劳动合同一式几份有效

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同一式几份有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动合同一式几份有效

劳动合一式两份有效，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、空白劳动合同书有效吗

空白劳动合同书是无效的。劳动合同其实我们应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的规定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三劳动合同期限；

四工作内容和工作地点；

五工作时间和休息休假；

六劳动报酬；

七社会保险；

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、电子版劳动合同有效吗

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并其实可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

当然，并非所有的合同都允许采用电子文书这种书面形式，《电子签名法》第3条规定，有三类情形不适用：一是涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；二是涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；三是法律、行政法规规定的不适用电子文书的刑事。电子劳动合同，并不在法律禁止的范围内。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同一式几份有效的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

劳务合同一份有效吗相关拓展阅读

劳动合同一式几份有效

... 导读：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要...更多劳务合同一份有效吗。