导读：劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位其实可以无需提前通知就直接解除劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么叫过失性辞退员工

导读：劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位其实可以无需提前通知就直接解除劳动合同，这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况，用人单位其实可以单方面终止劳动关系。

一、什么叫过失性辞退员工

因劳动者存在过错而辞退，此概念指在员工身上展现出特定法律合理性基础上的不足或疏漏，用人单位无需事先通知，便可通过独自行使权利的方式来终止与该员工之间的劳动合约。针对劳动者的这些错误行为，常见情况主要有以下几种：

（1）在雇佣试用期内被证实其未能达到雇主所规定的任用标准；

（2）严重违反了公司内部的纪律和规定；

（3）对公司造成了不可逆转的重大损失；

（4）虽然已经签约入职，却仍与其他用人单位保持着劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出后，仍然拒绝改正；

（5）由于劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得用人单位在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；以及（6）被认定犯下了应承担法律责任的罪行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因劳动者过错导致的辞退，指员工因违反法律或公司规定的行为，导致用人单位有权无需预告而直接解除劳动合同。这些过错通常涵盖严重违反公司纪律、损害公司利益、失职等行为。在发生此类行为时，用人单位有权单方面终止劳动关系。

二、什么叫过失致人轻伤

在法律语境中，“过失致人轻伤”是指行为人其实我们应当预见到自身行为可能带来对他人造成伤害的潜在风险，由于其疏忽大意并未对此加以防范，抑或是已经意识到此类风险的存在、却盲目自信能够使之得以规避，最终导致了实际发生了对他人构成轻微程度伤害的结果。

根据相关法律法规，过失致人轻伤并不构成犯罪行为，且其行为无需承担刑事责任;

然而，作为引发事故的一方，当事人仍需向受害者承担相应的民事赔偿责任。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、什么叫过失致人死亡

过失致人死亡是一种犯罪形式，其定义为行为人因未能充分留意或误解事实情况，在明知可能会导致他人死亡的情况下，仍然轻率地采取行动。

从主观层面来看，行为人对于他人死亡的后果并非有意追求或放任不管，而是本应预见到这一风险，然而由于疏忽大意而未能做到，或者虽然已经预见到风险，但过于自信其实可以避免。

在客观方面，这种行为表现为由于行为人的过失行为直接导致了他人的死亡结果。

例如，在交通事故中，行为人违反交通规则且未充分关注路面状况，最终导致他人死亡；再如，在工业生产过程中，行为人违反安全操作规范，最终引发严重事故，导致他人死亡等。

关于过失致人死亡的量刑标准，需要根据具体案情和法律法规进行评判与裁决。

因劳动者过错导致的辞退，指员工因违反法律或公司规定的行为，导致用人单位有权无需预告而直接解除劳动合同。这些过错通常涵盖严重违反公司纪律、损害公司利益、失职等行为。在发生此类行为时，用人单位有权单方面终止劳动关系。

将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

若劳动者不能胜任工作，员工调岗后，仍不能胜任工作的，被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿，以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

员工犯错如果属于严重失职，且给公司造成了重大损害的，用人单位能够予以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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