导读：在我国，当公司破产时，员工薪酬并不是优先偿还的。依据《企业破产法》，破产财产需先用于支付破产费用和共益债务，之后才...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭后员工工资怎么办

导读：在我国，当公司破产时，员工薪酬并不是优先偿还的。依据《企业破产法》，破产财产需先用于支付破产费用和共益债务，之后才轮到员工拖欠的工资、医疗费、保险等。如果资产不足以支付，员工可通过劳动监察或仲裁来维护自身权益。而社会保险和税款的偿还优先级则高于普通破产债权。

一、公司倒闭后员工工资怎么办

当公司面临困境而不得不宣告破产时，其拖欠员工的薪酬理应被视为首要待偿还事项。

根据我国相关法律制度，当企业进入破产程序进行清算时，需先优先处理所欠员工的薪资。具体而言，《中华人民共和国企业破产法》明确指出，在首先清偿破产费用与共益债务之后，破产财产将依据以下顺序予以偿还：

（1）债务人对员工拖欠的工资、医疗费、伤残补贴以及用于为个人设立的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

（2）债务人未缴纳的除上述款项外的社会保险费用及所欠税款；

（3）最后是普通破产债权。这就意味着，在公司破产的特殊背景下，员工有权利要求公司动用其剩余资产，优先支付拖欠的工资。若公司的资产无法完全覆盖所有员工的工资，员工仍可通过劳动监察机构或劳动仲裁等途径，依法维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在我国，公司破产时，员工薪酬应优先偿还。根据《企业破产法》，破产财产首先支付破产费用和共益债务后，依次偿还员工拖欠的工资、医疗费、保险等，其次为社会保险和税款，最后是普通破产债权。若资产不足以支付，员工可通过劳动监察或仲裁维护权益。

二、公司倒闭后车辆还能过户吗

当公司宣告破产并关闭之后，其名下所拥有的车辆依然其实可以完成过户程序。

在这种情况下，若贵司希望将某辆汽车转移至私人手中，则需遵循以下具体步骤及相应所需的文书资料：

首先由贵司负责办理单位注销证明，并须携带注销证明原件、车辆登记证书、行驶证以及机动车原件赴当地车辆管理所指定的服务站进行车辆过户操作；

而对于买方而言，他们需要提前准备好有效身份证明文件或本市的暂住证以备查验。

《中华人民共和国企业破产法》第三十一条

人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：

无偿转让财产的；

以明显不合理的价格进行交易的；

对没有财产担保的债务提供财产担保的；

对未到期的债务提前清偿的；

放弃债权的。

三、公司倒闭后债务谁偿还

通常而言，公司在宣告破产之后，理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项，且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题，那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外，公司的债权人还其实可以向法院提出申请，请求对该公司进行破产清算，以便实现公正合理的债权受偿。然而，具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。

在我国，公司破产时，员工薪酬应优先偿还。根据《企业破产法》，破产财产首先支付破产费用和共益债务后，依次偿还员工拖欠的工资、医疗费、保险等，其次为社会保险和税款，最后是普通破产债权。若资产不足以支付，员工可通过劳动监察或仲裁维护权益。

公司倒闭员工工资怎么办

《企业破产法》第一百三十二条规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

现在有许多的公司因为管理或者经营存在问题而导致了公司倒闭，公司倒闭员工工资怎么办？在《企业破产法》中，对于企业员工的应得工资和赔偿有明确的相关规定，那下面律图小编来为您详细解答破产法中相关的规定。

公司破产员工工资怎么办及赔偿标准

公司破产了，员工的赔偿标准怎么样呢?公司其实我们应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

一 法律依据：《企业破产法》

第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

二 职工其实可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者其实可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

三 员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

四 补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

那么从上文其实可以明确的知道，即使公司倒闭了，员工的应有工资和应得补偿都有相应的法律保护着，所以员工不需要担心“公司倒闭员工工资怎么办”的问题。通过上文相信您对于公司倒闭员工赔偿标准及应有赔偿有了一定的了解，希望律图文章对您有帮助。

公司倒闭后员工工资怎么办相关拓展阅读

公司倒闭员工工资怎么办

... 导读：在我国，当公司破产时，员工薪酬并不是优先偿还的。依据《企业破产法》，破产财产需先用于支付破产费用和共益债务，之后才轮到员工拖欠的工资、医疗费、保险等。如果...更多公司倒闭后员工工资怎么办。