导读：在处理欠薪案件的强制执行时，如果被执行人没有可供偿还的资金，法院会努力寻找其他财产线索，例如房产和车辆等。同时，法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资法院执行没钱咋办

导读：在处理欠薪案件的强制执行时，如果被执行人没有可供偿还的资金，法院会努力寻找其他财产线索，例如房产和车辆等。同时，法院会监督被执行人的经济收入。此外，法院还会依法将被执行人列入失信名单，并限制其高消费行为。如果被执行人是企业，那么法院会追究股东未足额缴纳注册资本或抽逃出资的责任。

一、拖欠工资法院执行没钱咋办

倘若在法院对欠薪问题实行强制执行的过程中，发现被执行人无法提供任何可用于偿还债务的资金，那么此种状况确实相当棘手，然而即便如此，我们仍然其实可以采取一系列积极的措施来解决这个问题。首要之事便是法院将继续深入搜寻被执行人可能存在的其他财产线索，这些财产线索可能包括但不仅限于房产、车辆、银行存款以及各类投资项目所带来的收益等等。与此同时，法院亦将对被执行人的各项经济收入来源实行严密的监控和监管。除此之外，根据现行法律制度，申请将被执行人列入失信被执行人名单，对其实施严格的信用惩罚，并限制其进行诸如乘坐飞机、高速列车软卧等高消费活动也是十分必要和有效的手段之一。

最后，若被执行人为企业法人，我们还其实可以考虑追究该企业股东未能全额缴纳注册资本金或者存在抽逃出资行为的法律责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条

人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，其实我们应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，其实可以随时请求人民法院执行。

在强制执行欠薪案件时，若被执行人无偿还资金，法院将积极探寻其他财产线索，包括房产、车辆等，并监管其经济收入。同时，依法将被执行人列入失信名单，限制高消费行为。若被执行人是企业，将追究股东未足额缴纳注册资本或抽逃出资的责任。

二、拖欠工资法人会坐牢吗

拖欠员工薪资的法人通常不会面临牢狱之灾。

然而，这类行为往往属于劳资纠纷范畴，责任人只需要承担相应的民事赔偿责任即可。

但是，如若公司存在转移资产、隐姓埋名以逃避支付员工薪酬，或有能力支付却故意拖延甚至拒绝对劳动者负起薪水发放责任的恶劣行为，那么就有可能这会被视为拒绝支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠工资法院起诉费用标准多少

关于诉讼费用的收取准则，通常会依照诉讼请求所涉金额或价款进行计算，并按照一定的比例逐级递增累计征收。至于具体的比例划分，则由国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》予以明确规定。值得一提的是，对于劳动争议案件而言，在劳动仲裁阶段是无需缴纳任何费用的；但如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，进而向法院提起诉讼时，便需要按照相关规定缴纳相应的诉讼费用。另外，倘若用人单位存在拖欠员工工资的情况，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请支付令等途径来维护自身合法权益，以期追回被拖欠的工资。

在强制执行欠薪案件时，若被执行人无偿还资金，法院将积极探寻其他财产线索，包括房产、车辆等，并监管其经济收入。同时，依法将被执行人列入失信名单，限制高消费行为。若被执行人是企业，将追究股东未足额缴纳注册资本或抽逃出资的责任。

用人单位拖欠工资咋办

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。用人单位未按时的给劳动者发放工资属于违法的行为，劳动者其实可以通过合法的途径来索要被拖欠的工资，其实可以先申请劳动仲裁，仲裁的结果不满意其实可以向法院起诉。

一、用人单位拖欠工资咋办？

单位拖欠工资的，劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分。

二、单位拖欠工资其实可以辞职吗

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪

1、用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才其实可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。

2、但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。

3、还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。

用人单位必须按月的支付给劳动者工资，如果未按时的发放拖欠劳动者的工资就属于违法的行为，劳动者其实可以向劳动监察大队进行投诉，也其实可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，符合条件的就会受理，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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