导读：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期一般会被辞退吗

导读：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的。

一、试用期一般会被辞退吗

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期一般多久其实可以离职

根据我国劳动法律法规的规定，劳动者在试用期期间，如若想解除与用人单位的劳动关系，只需提前三天向用人单位提交书面辞呈即可。

然而，当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条所提到的任何情况之一时，劳动者可立即终止与用人单位的劳动合同，无需事先征得用人单位的同意或批准。

此外，如果劳动者违反了劳动合同的约定，擅自解除劳动合同，给用人单位带来经济上的损失，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在试用期限内，仅有在劳动者出现下列法定情形中的某一种情况时，用人单位才有权力解聘该劳动者：首先是，劳动者在试用阶段被证实其不具备用人单位所规定的聘用标准；其次，劳动者若是严重违反了用人单位的规章管理制度。

试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱

试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右，任何人在与单位建立劳动关系之时，一般都是会约定违约金的数额的，单位若是在试用期期间，发现职员并不适合单位的职位，此时是其实可以辞退该职员的，根据规定，在使用前被辞退的职员，并不一定会得到违约赔偿金。

一、试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱？

试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右，试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42 条规定的情形时，劳动者其实可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。

二、试用期其实可以被辞退吗?

1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

3、被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

很多职员都会在试用期期间内被辞退，但是为了使得劳动职员的权益得到保障，法律规定，任何单位在与职员签订合同之时，不得只签订试用期的合同。一般来说，若是在试用期被辞退，并且单位也没有侵犯该职员的权益时，被辞退的职员是不能获得经济赔偿的。

试用期一般会被辞退吗相关拓展阅读

试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱

... 导读：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规...更多试用期一般会被辞退吗。