导读：具体情形是：一、合同由无民事行为能力人签订并且未经法定代理人追认。二、合同是当事人的虚假意思表示。三、合同违反法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同无效情形

导读：具体情形是：一、合同由无民事行为能力人签订并且未经法定代理人追认。二、合同是当事人的虚假意思表示。三、合同违反法律、行政法规的强制性规定。四、合同违背公序良俗。五、合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权益。

一、劳务合同无效情形

具体情形是：

一、合同由无民事行为能力人签订并且未经法定代理人追认。

二、合同是当事人的虚假意思表示。

三、合同违反法律、行政法规的强制性规定。

四、合同违背公序良俗。

五、合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权益。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

二、劳务合同无续签是否视同解除

当劳务合同行将到期之时，其并非被解除，而是自然终止。

具体来说，合同的解除旨在在协议有效期之内，结束当事人之间的权利和义务关系。

然而，若劳动合同在期满之后未能续签，那么此举并不视作劳动合同已被解除，尽管雇佣单位需向劳动者提供适当的经济赔偿。

在以下任何一种情况下，当事人均可行使解除权:

由于不可抗力因素阻碍无法达到合同目的;

在履行期截止前，一方当事人已经明确地表达或者通过自身行动表现出不再履行主要债务的意愿;

一方当事人逾期履行主要债务，经过催促仍在合理期限内未予履行;

一方当事人因延误履行债务或存在其它违约行为导致合同目的无法实现;

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

关于具体情况如下所述：首先，若该份合同是由无民事行为能力的主体缔结并未得到其法定代理人的事后认可；其次，倘若此份合同乃双方当事人在主观上的虚伪意思表示；再者，如果这份合同违反了相关法律、行政法规中的强制性规定；此外，若该合同背离了社会公共秩序和善良风俗；最后，若合同的各方当事人存在恶意串通，从而对国家、集体或第三方的合法权益造成侵害。

劳务分包合同无效的情形有哪些

施工劳务分包合同无效情形一：没有经过发包人同意的违法分包行为。施工劳务分无效包情形二：不具备相应资质“违法分包”。《合同法》第二百七十二条还谈到一个资质的问题，那么施工劳务企业是如何规定的呢?根据《建筑业劳务分包企业资质标准》2001年3月8日建设部颁布的规章，即使是劳务分包作业也是需要资质的。

在建筑工程领域，劳务分包的情况非常普遍，工程承包方针对一些专业工程，其实可以将其分包给专门的施工单位。这时双方会签署一份劳务分包合同。为了保证建筑工程质量，我国对劳务分包管理的非常严格，合同签署有误的话，可能导致无效。那么，劳务分包合同无效的情形有哪些？下面小编给大家做个介绍。

一、劳务分包合同无效的情形有哪些？

1、没有经过发包人同意的违法分包行为。

从上述《合同法》法条不难看出，只要将自己承包的工作分包给其他人完成的话就需要发包人同意并且要承担连带责任。未经发包人同意的则构成“违法分包”，所造成的后续问题会比较繁琐，并且要承担法律责任。建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，所以建设工程合同是带有人身性质的，发包人对承包人有所信赖才会将工程交予承包人去施工，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包。此行为在民法理论上看就是无权处分行为，如果发包人自始至终没有去追认的话，该行为是无效行为。很多企业和个人都是用“专业分包”这个理由去将工程违法分包，从《合同法》的规定来看，即使是“专业分包”也是需要发包人的同意。

2、不具备相应资质“违法分包”。

根据《建筑业劳务分包企业资质标准》，即使是劳务分包作业也是需要资质的。并不是简简单单手头有些工人就能去帮人干活了。该资质其实也就是一个准入门槛，是国家颁发给企业的“准入证”，其实可以以此来衡量一个企业的实力。《中华人民共和国建筑法》第二十六条，《建筑市场质量管理条例》第二十五条明确规定了禁止超越资质承揽业务，与《合同法》第二百七十二条的规定相一致。

3、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。

在我国更为常见的是承包人将建设工程肢解，抽出利润;然后将剩余的工程以劳务分包的名义“分包”给其他企业去施工。更为有甚者，是此以劳务分包企业再将剩余工程分包给其他人去施工，层层扒皮、抽取利润，从而直接影响了工程质量。根据《合同法》第二百七十二条的规定：“建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”那么承包人将工程肢解，然后再将部分工程以劳务分包的名义“分包”给其他企业的情形是无效的。

二、劳务分包的形式有哪些？

1、自带劳务

自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散劳务

零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制劳务

成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

综上所述，双方签署劳务分包合同的时候要特别注意一些事情，如果未经发包人同意，属于违法分包，承包单位没有资质的话，也不具备签署合同资格，这种情况下，签订的劳务分包合同无效。承包人将工程肢解，层层转包的，也属于严禁行为，劳务分包合同也是无效的，法律不会保护。

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