导读：如果公司要倒闭了，还拖欠员工工资，员工其实可以用法律手段来保护自己的合法权益。首先，公司进入破产清算程序后，要把给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了拖欠工资怎么赔

导读：如果公司要倒闭了，还拖欠员工工资，员工其实可以用法律手段来保护自己的合法权益。首先，公司进入破产清算程序后，要把给员工发工资当成最重要的事。在这个过程中，相关债务会按照一定顺序来还，员工工资是最优先的。

一、公司倒闭了拖欠工资怎么赔

若贵司面临倒闭并拖欠薪资问题，作为员工，您有权运用法律手段来保护自身的合法权益。

首先，当贵司进行破产清算程序时，应把向员工支付所欠薪资视为首要任务。在此过程中，相关债务将按照特定的顺序依次被偿还，而员工薪资无疑是最重点的部分，将被优先考虑。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若贵司面临倒闭并拖欠薪资问题，作为员工，您有权运用法律手段来保护自身的合法权益。首先，当贵司进行破产清算程序时，应把向员工支付所欠薪资视为首要任务。在此过程中，相关债务将按照特定的顺序依次被偿还，而员工薪资无疑是最重点的部分，将被优先考虑。

二、公司倒闭员工劳动合同还没有到期怎么赔偿

1.诉讼离婚的法定情形主要包涵以下四种情况:

婚姻感情破裂导致无法挽回的状态；

家庭暴力行为的存在以及施暴者未能真诚地认识到错误并加以改正；

长期存在严重赌博恶习且屡教不改的行为；

以及由于夫妻感情不睦而长时间分居达到或超过两年的情况。

在满足上述任何一种情况时，当事人均有权提出离婚诉讼请求。

2.当夫妻中的一方希望结束婚姻关系时，他们其实可以选择通过相关组织进行调解以寻求解决方案，或者直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

若贵司面临倒闭并拖欠薪资问题，作为员工，您有权运用法律手段来保护自身的合法权益。首先，当贵司进行破产清算程序时，应把向员工支付所欠薪资视为首要任务。在此过程中，相关债务将按照特定的顺序依次被偿还，而员工薪资无疑是最重点的部分，将被优先考虑。

公司拖欠工资公司会倒闭吗

公司存在拖欠员工工资的行为，可能会倒闭，有可能不会倒闭，如果是因为公司债务过重而导致的拖欠员工工资，那么公司可能会申请破产倒闭，公司申请破产之后，需要清偿到期的债务。

一、公司拖欠工资公司会倒闭吗?

公司可能会倒闭，如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重，无力支付职工工资造成的，公司就有可能会破产。用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人其实可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者其实可以通过以下方式讨薪：劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障部门劳动监察投诉。其实可以到当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

一般情况下申请破产必须符合下列条件：

第一，破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格。

第二，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。

所以只要符合申请破产的条件就其实可以申请破产。公司欠薪的，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《破产法》的相关规定清理债务。

二、公司不给工资怎么办?

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，其实可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

公司拖欠工资可能会倒闭，用人单位拖欠工资的情况，劳动者其实可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉;如果这种方式无法解决矛盾，其实可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿。

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