导读：未签署劳动合同可能导致企业需支付双倍工资，被视为建立无固定期限合同，增加风险。试用期内解雇员工须有书面协议且注明录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

长期不签劳动合同会有哪些后果

导读：未签署劳动合同可能导致企业需支付双倍工资，被视为建立无固定期限合同，增加风险。试用期内解雇员工须有书面协议且注明录用条件，否则需支付经济补偿金。企业必须为所有员工缴纳社保，否则违法将受罚。无论雇佣阶段还是续聘，遵循签署合同、明确双倍薪资原则至关重要。

一、长期不签劳动合同会有哪些后果

关于不签署劳动合同可能带来的结果，主要包含以下几个方面:

首先，如未签署该项合同，订约方需要承担双倍工资的责任。

因此，无论是在雇佣或续聘阶段，都其实我们应当明确强调并遵循支付双倍薪资的原则。

若未能按照这个要求执行，当事人有权提出相关申诉。

其次，没有签署的劳动合同会被视为已经建立起了无固定期限的合同关系。

这对于企业来说是一种潜在的风险和不利因素。

再者，用人单位不可因为员工试用期间表现不佳或者不适应用人单位要求而轻易将其解聘。

只有当双方达成书面协议且规定了试用期，企业才能在试用期内以未达到录用条件为理由解聘员工并不支付任何经济补偿金，但若是未签订劳动合同，则不存在试用期的说法，用人单位将不得不支付相应的经济补偿金。

最后值得注意的是，即使企业未与劳动者签署劳动合同，其也仍然应对每位员工按规定缴纳各类社会保险费用。

根据法律规定，只要存在劳动关系，企业就有为员工切实履行劳动法规规定的所有应尽义务的责任，否则，一旦劳动者投诉至相应的监管部门，用人单位必将面临处罚。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

二、长期不签劳动合同的后果

关于不签署劳动合同可能带来的结果，主要包含以下几个方面:

首先，如未签署该项合同，订约方需要承担双倍工资的责任。

因此，无论是在雇佣或续聘阶段，都其实我们应当明确强调并遵循支付双倍薪资的原则。

若未能按照这个要求执行，当事人有权提出相关申诉。

其次，没有签署的劳动合同会被视为已经建立起了无固定期限的合同关系。

这对于企业来说是一种潜在的风险和不利因素。

再者，用人单位不可因为员工试用期间表现不佳或者不适应用人单位要求而轻易将其解聘。

只有当双方达成书面协议且规定了试用期，企业才能在试用期内以未达到录用条件为理由解聘员工并不支付任何经济补偿金，但若是未签订劳动合同，则不存在试用期的说法，用人单位将不得不支付相应的经济补偿金。

最后值得注意的是，即使企业未与劳动者签署劳动合同，其也仍然应对每位员工按规定缴纳各类社会保险费用。

根据法律规定，只要存在劳动关系，企业就有为员工切实履行劳动法规规定的所有应尽义务的责任，否则，一旦劳动者投诉至相应的监管部门，用人单位必将面临处罚。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

长期未签订劳动合同有什么后果

用人单位不和员工签订劳动合同的时间不同，所承担的法律后果也不同，超过一个月不足一年没签劳动合同，用人单位要承担双倍工资的赔偿责任，超过一年没签劳动合同，用人单位要承担签订无固定期限劳动合同的法律责任。

一、长期未签订劳动合同有什么后果?

用人单位长期不签订劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位长期不签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动部门申请仲裁的，用人单位应该要给予劳动者赔偿，根据员工工作的年限，给予合理的赔偿。企业与员工一年之内不签订劳动合同，员工其实可以要求双倍工资的赔偿。企业以员工一年以上不签订合同，就要按照无固定期限劳动合同。

二、单位未签劳动合同怎么处理?

只要不依法签订劳动合同，就应向劳动者支付双倍工资，用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果双方不协商一致解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同协议的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的，用人单位不得支付经济补偿。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

建立劳动关系以后，公司长期不签订劳动合同，劳动者其实可以去法院起诉，但是需要先去仲裁机构申请劳动仲裁，由于劳动纠纷引起的争议，必须先申请劳动仲裁，才能去法院提起诉讼。存在劳动关系，不依法签订劳动合同，需要向员工支付双倍工资。

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