公司倒闭欠了工人工资怎么办怎么赔偿（公司倒闭怎么拿工资）

导读：公司破产时，员工有权优先偿还工资。公司应依法赔偿员工，计算方式基于服务年限。若公司已破产，则在清偿破产费用和共同债...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠了工人工资怎么办怎么赔偿

导读：公司破产时，员工有权优先偿还工资。公司应依法赔偿员工，计算方式基于服务年限。若公司已破产，则在清偿破产费用和共同债务后，剩余财产将按特定顺序分配给员工，包括工资、社保和补偿金。

一、公司倒闭欠了工人工资怎么办怎么赔偿

当公司面临经营失败导致破产的情况下，依旧拖欠员工薪水的现象，此时被拖欠薪资的员工享有权利请求公司让破产财产优先用于偿还所拖欠的薪水。在这个过程中，需要注意的是，作为持续盈利的公司的首要责任之一便是为员工提供合理的经济赔偿。具体而言，这种经济赔偿方式根据每位员工在该公司实际工作的时间来计算，每满一年内的服务期限均可获得相当于一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但未满一年的员工，将按照一整年来计算；若在此期间内，实际工作时间不足六个月者，则仅能获得半个月工资的经济补偿。然而，假设公司已经启动了破产程序，那么在优先清偿破产费用和共同利益债务之后，剩余的破产财产应按照以下顺序进行分配：

1.破产企业所拖欠的员工工资及医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；

2.其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等；

3.法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产拖欠员工薪水时，员工有权要求优先偿还。持续盈利公司应为员工提供合理经济赔偿，计算方式基于服务年限。若公司已破产，则在清偿破产费用和共同债务后，剩余财产将按特定顺序分配给员工，包括工资、社保和补偿金。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，我们的建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

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