导读：如果企业法人没有按时发工资，可能会被认为是失信行为，要承担后果。这时候，员工其实可以用法律手段保护自己的权益，比如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司法人不发工资涉及失信吗

导读：如果企业法人没有按时发工资，可能会被认为是失信行为，要承担后果。这时候，员工其实可以用法律手段保护自己的权益，比如申请劳动仲裁或进行诉讼。要是企业法人有支付工资的能力却故意拖着不发，而且在劳动监察机关下了整改通知后还不执行，那他很可能会被列入失信被执行人名单。

一、公司法人不发工资涉及失信吗

若企业法定代表人未能按时发放薪资，那么他/她可能会受到失信行为的指控。在此种状况下，雇员应勇于运用劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保障自身的合法权益。倘若企业法定代表人具备支付工资的经济实力却故意拖欠，且经过劳动监察机关明确要求其纠正后仍然未予支付，那么该法定代表人很可能会被列入失信被执行人名单中。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

若企业法定代表人未能按时发放薪资，那么他/她可能会受到失信行为的指控。在此种状况下，雇员应勇于运用劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保障自身的合法权益。倘若企业法定代表人具备支付工资的经济实力却故意拖欠，且经过劳动监察机关明确要求其纠正后仍然未予支付，那么该法定代表人很可能会被列入失信被执行人名单中。

二、公司法人不知情担保有效吗

首先，若该公司法定代表人在毫不知情的状况之下被要求出面为他人的债务进行担保，如公司对此不予追认且反对其行为，则可依据相关法规申请废止此项担保契约，从而使得这一担保合同归于无效。

其次，作为具有法人资格的企业，它们通常都拥有民事行为能力，需以其公司固有的财产为限，承担相应的有限民事责任。

同时，公司享有提供债务担保的权利，但必须严格遵守各项法律规章制度与规范。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、公司法人不还钱的后果严重吗

关于公司法定代表人拖欠款项的后续效应是否严重的问题，必须根据具体情形来分析。假如这位法定代表人所背负的债务属于其所在公司在常规经营过程中所产生的商业合同之债的话，那么未能按照约定期限进行偿还就有可能触发违约事件，因此，他们需要承担起相应的违约责任，例如支付违约金或者赔偿相关的经济损失等等。在这种情况下，债权人很可能会采取法律手段来追索款项，这其中可能涉及到的措施包括向法院提起诉讼，或者申请对债务人的财产进行保全等。然而，如果法定代表人所背负的债务属于其个人债务，并且未能按期偿还的话，那么债权人就有可能将其诉诸于法庭。如果经过法院判决后仍然无法履行还款义务，那么这位法定代表人将会被列入失信被执行人名单中，他的高消费行为也会受到限制，比如乘坐飞机、高铁，购买不动产等都会受到严格的监管。除此之外，还有可能面临自己名下的部分财产被强制执行的结果。总的来说，作为公司的法定代表人，拖欠款项的后续效应可能相当严重。为了规避潜在的法律风险，我们强烈我们的建议您及时履行还款义务以避免严重后果。

若企业法定代表人未能按时发放薪资，那么他/她可能会受到失信行为的指控。在此种状况下，雇员应勇于运用劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保障自身的合法权益。倘若企业法定代表人具备支付工资的经济实力却故意拖欠，且经过劳动监察机关明确要求其纠正后仍然未予支付，那么该法定代表人很可能会被列入失信被执行人名单中。

公司不及时发工资怎么办

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、其实可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

每个公司发工资的时间都是相对固定的，就是每个月的那天，如果遇有特殊情况的话，其实可以适当延长几天。这里的特殊情况当然要符合法律规定的条件，否则的话就属于不及时发工资的情况。要是遇到这样的情况，员工该怎么办呢？详细内容请阅读下文进行了解。

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、关于证据的法律依据 ：

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

一般来讲公司无论属于怎样的原因而不能及时发工资的，其都属于违法行为，此时员工其实可以与公司进行协商，确定一天补发工资。要是公司长期不及时发工资的话，员工其实可以通过法律途径来捍卫自己的权利，包括投诉、仲裁以及诉讼等方式。律图小编为你整理本篇文章，希望对你有所帮助。

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