导读：企业破产后，在赔偿雇员时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》。企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了怎么赔付

导读：企业破产后，在赔偿雇员时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》。企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，都被视为经营状况恶化。在这种情况下，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的权益。

一、公司倒闭了怎么赔付

当一家企业宣告破产后，对于雇员们的赔偿责任主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》来进行规定和执行的。在这种情况下，企业被视为用人单位，而破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等行为都其实可以被视为企业经营状况恶化的表现。因此，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的金额将根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位工作了六个月以上但不足一年的时间，那么就按照一年来计算；如果劳动者在用人单位工作的时间还不到六个月，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但是向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业破产后，对雇员的赔偿责任遵循《中华人民共和国劳动合同法》。破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散均视为经营状况恶化。此时，用人单位须依法向劳动者支付经济补偿金，确保劳动者权益得到保障。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;

反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业破产后，对雇员的赔偿责任遵循《中华人民共和国劳动合同法》。破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散均视为经营状况恶化。此时，用人单位须依法向劳动者支付经济补偿金，确保劳动者权益得到保障。

公司倒闭了有赔偿

我们其实可以先和公司协商解决，如果协商不了就申请劳动仲裁。你要知道根据我国《劳动法》的规定工作满了一年，那么就得补偿一个月的补偿，超过半年的也补偿一个月，未超过半年的补偿半个月。

一家经营了多年的公司面临倒闭时，公司要辞退职工时，这是就会有所谓的辞退费，这时该公司的全体员工会有相应的赔偿吗?相关的法律依据是什么呢?那么大家知道公司倒闭了有赔偿吗?接下来，请跟随小编一起去进行详细的了解吧。

一、公司倒闭了有赔偿吗

首先公司倒闭了是有赔偿的。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：

一工作一年以上不满五年含见习期的，发给本人当年基本工资基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学

教师加教龄津贴，下同总额的60%;

二工作五年至十年含五年的，发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

二、公司倒闭后清偿的相关知识

1、 如果是公司解散，根据《公司法》第一百八十七条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，并报股东会、股东 大会或者人民法院确认。　　公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司 按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。　　清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定 清偿前，不得分配给股东。

2、如果公司是破产，根据《破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

三、劳动合同终止的条例

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十七条 ：经济补偿按a劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一个公司倒闭时并宣告破产后，就需要该公司解除与员工的劳动合同关系，公司破产还需要对员工进行清偿，比如对欠员工的工资和医疗以及各种保险费，在这种情况下都是需要对职工进行相应的或是该有的赔偿。以上的内容是律图的小编就公司倒闭了有赔偿的问题为大家作的解答，希望对你有所帮助。

公司倒闭了怎么赔付相关拓展阅读

工厂倒闭怎么赔偿

答：5. 在工厂倒闭后，应依法进行破产债权申报，并按照法律规定标准对员工工资和补偿金进行赔付，通常赔偿金会根据劳动者工龄来计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同因以下情况终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡或被宣告......

公司倒闭员工赔偿金是否属优先赔付范畴

答：若贵公司面临破产清算的困境，那么对员工应得赔偿款的偿还将享有优先权。此项列入我国现行《企业破产法》之规范范围内。具体而言，在满足破产过程中所产生的各项必要开支及共同利益的债务之后，现有的破产资产将会优先偿还拖欠员工的薪资报酬、医药费、伤残补助金和抚恤费用等款项;另外，被拖欠的、其实我们应当划拨至......