导读：具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，其实我们应当自立...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动局投诉了多久派人

导读：具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

一、劳动局投诉了多久派人

具体多久派人调查要结合实际情况分析。

劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

《劳动法》第83条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

二、劳动局投诉电话拖欠工资处理要多久

如果您遇到了拖欠薪资的问题并选择向劳动监察部门进行投诉，我们通常将在收到立案申请之日起的60个法定工作日内予以妥善解决；另外如案件涉及复杂因素，请放心，经过我们劳动保障行政部门主要负责人的适当批准后，可根据具体情况适当延长30个法定工作日。同时，我们也需提醒您，若违反劳动保障法律的行为发生在过去两年之内且事实确凿清楚，又属本部门的业务范畴且有管辖权，我们将在接到您的投诉后的第五个工作日起，即刻启动依法处理程序。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

具体多久派人调查要结合实际情况分析。

劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

上劳动局投诉好久能处理

劳动者就用人单位的违法行为，向当地劳动局进行举报投诉的，按照《劳动保障监察条例》的规定，从立案之日开始计算，劳动保障行政部门其实我们应当在60个工作日内完成。但要是有复杂的情况，经过劳动保障行政部门负责人的批准，则其实可以延长30个工作日。

一、上劳动局投诉好久能处理

根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长30个工作日。

二、发生劳动争议怎么解决

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人其实可以选择调解、仲裁程序。

2、调解。当事人其实可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人其实可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。

4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，其实可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。

就用人单位的违法行为、侵权行为，向单位所在的的劳动局进行举报、投诉，这也不失为一种维护自身权益的方法。在举报、投诉的过程中，劳动者其实我们应当提供必要的证据材料，否则的话劳动局有权不予受理案件。而除此之外，与单位产生的劳动争议之后，其实可以通过仲裁、诉讼等方式来解决。

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