导读：在公司破产时，处于孕期的员工能够得到经济赔偿金、拖欠工资、医疗补助等费用。其中，经济赔偿金是根据员工的服务年限来计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位破产员工有什么补偿孕妇

导读：在公司破产时，处于孕期的员工能够得到经济赔偿金、拖欠工资、医疗补助等费用。其中，经济赔偿金是根据员工的服务年限来计算的，服务满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。此外，公司还需要支付员工基本养老保险、医疗保险费用及法定补偿金。

一、单位破产员工有什么补偿孕妇

当公司面临破产之时，对于处在孕期的员工而言，能够得到的补偿包括：经济赔偿金，破产公司所拖欠的工资以及关于医疗、伤残等方面的补助费用，尚未偿还且应计入员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按照现行的法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。经济赔偿金的具体数额将根据该员工在本公司的服务年限来确定，每满一年就会支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿。如果该员工在公司服务了六个月以上但不足一年，则按照一年来计算；若服务期未满六个月，则仅需向该员工支付半个月工资的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产时，孕期员工将获得经济赔偿金、拖欠工资、医疗补助等费用，包括基本养老保险、医疗保险费用及法定补偿金。赔偿金按服务年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，未满六个月支付半个月工资。

二、单位破产员工有哪些补偿

若企业因依法宣布破产而面临解散，用人单位应以合法途径给予每位员工相应的经济补偿。

依据劳动法之规定，对于因员工在企业内工作年限满一年的情况，用人单位需为其支付相当于一个月工资的经济补偿金。

如同期内已服务六个月至一年的员工，其所获得的补偿金则将按年份即一整年来计算。

如果员工在企服期限不满六个月，那么用人单位将仅给予员工半个月工资的经济补偿。

此外，对于员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其所应得的经济补偿金将依照超出部分的比例进行发放，但这类员工的受偿经济补偿总额不得超过每月三倍的职工月平均工资。

需要注意的是，此类员工获得经济补偿的最长年限将不超过十二年。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位破产员工补偿标准是多少钱一个月工资

当企业面临破产之时，员工在经济补偿方面的标准通常会依据他们在该公司任职的累计年份来进行计算。以每月支付一定标准工资的方式为准，向每名员工支付在本企业工作一整年产生的报酬。对于那些在职时间超过半年但是未到期一年的员工，将按照完整年份进行计算；而对于不足半年的员工，我们也将向您支付半个月的标准工资作为补偿。此处所提到的“月工资”，应该被理解为员工在劳动协议结束或终止前的最后十二个月内领取到的薪资总额的平均值。这其中的计算范围包括了计时或计件工资、各类奖金、津贴以及补助在内的所有形式的现金收入。尊敬您的注意事项，假如您每个月得到的实际工资已经超出了贵企业所在地直辖市内、设立地区级别的市政府公布的上一年度本地职工月均工资的三倍规定，在此情况下，向您支付的经济补偿金额将会根据当地职工月均工资的三倍进行计算，并且支付经济补偿的总期限最高不会超过十二年的界限。

公司破产时，孕期员工将获得经济赔偿金、拖欠工资、医疗补助等费用，包括基本养老保险、医疗保险费用及法定补偿金。赔偿金按服务年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，未满六个月支付半个月工资。

单位要裁员会裁孕妇吗

公司裁员不其实可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者其实可以向用人单位主张经济补偿金。

公司裁员不其实可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者其实可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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