导读：上班没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，其实可以书面提出离职后其实可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班不签合同怎么办

导读：上班没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，其实可以书面提出离职后其实可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或其实我们应当知道侵权行为发生之日起算。

一、上班不签合同怎么办

上班没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，其实可以书面提出离职后其实可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或其实我们应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还其实可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然也其实可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班不签合同该怎么办

关于员工不签署劳动合同时，具体操作如下：

若自招聘之日起未满一个月，员工蓄意不签约，雇主可选择在支付全额工资后结束劳动关系，无需支付任何额外费用；

然而，从招聘日期起已过了一个月还不到一年的情况下，如果员工还是有意不签约，雇主需先提示他们终止劳动关系，再签约时需支付相应的赔偿金。

对于超过一个月但不满一年的用人单位刻意不签约的情况，则应向员工每月支付双倍工资；

聘用期超过一年仍未签约，则需要在从第一个月开始计算到一年前签署无固定期限劳动合同，然而，如果用人单位始终不这样做的话，透明人有权每月获得双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在没有签订劳动合同时前往工作岗位，出现了雇主违背劳动保护政策的情况时，阁下有权以书面形式向其进行辞职报告，随后即可离开当前职位。除了索求雇主支付正常的薪资之外，您还其实可以申请获得经济补偿金、从入职后第二个月份开始计算的双倍薪资以及补交社会保险等实质性的权益。然而值得注意的是，从正式宣布离职的那一刻开始，通过劳动仲裁解决问题的有效期仅有一年时间，具体的期限是从阁下了解到或显然应该了解到侵权行为已经发生的那一天开始计算。

上班没签合同的怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班没签合同的怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

上班没签劳动合同的，劳动者其实我们应当催告用人单位签订，用人单位自用工之日起一个月内签订的，不需要支付双倍工资。

用人单位超过一个月不满一年未签订的，劳动者其实可以主张用人单位支付双倍工资。

用人单位超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者其实可以主张用人单位自其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

用人单位拒绝签订劳动合同或者拒不支付双倍工资的，劳动者其实可以通过以下方法维权：

1、与用人单位协商；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向劳动争议调解组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、向人民法院请求支付令；

6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对上班没签合同的怎么办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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