导读：企业破产后，员工赔偿问题处理起来比较复杂。破产程序启动后，法院首先会偿还破产费用，然后按照法定顺序，将破产财产用于...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了没钱赔偿员工怎么办

导读：企业破产后，员工赔偿问题处理起来比较复杂。破产程序启动后，法院首先会偿还破产费用，然后按照法定顺序，将破产财产用于支付员工薪资福利、医疗保障、伤残补贴和抚恤金等，以确保员工的权益得到保障。

一、公司破产了没钱赔偿员工怎么办

当企业面临破产且无法承担员工赔偿责任之际，相关情况的处理较之其他状况具有相当程度的复杂性。具体而言，当启动破产程序后，法院将优先偿还破产过程中所产生的费用，包括破产管理费及共益债务。遵循法定规则，破产财产随后将按次序用于支付员工薪资福利、医疗保障费用、伤残补贴乃至抚恤金等款项。

同时，尚未支付给员工并划归至其个人养老保险与医疗保险账户中的基本费用，以及根据法律、行政法规应向员工支付的补偿金等也将被纳入清偿范围之内。

然而，若在破产清算过程中发现破产财产不足以满足同一顺序的清偿需求，则需依据比例原则进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，员工赔偿处理复杂。破产程序启动后，法院先偿还破产费用，随后按法定顺序，破产财产将用于支付员工薪资福利、医疗保障、伤残补贴和抚恤金等，确保员工权益得到保障。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

企业破产时，员工赔偿处理复杂。破产程序启动后，法院先偿还破产费用，随后按法定顺序，破产财产将用于支付员工薪资福利、医疗保障、伤残补贴和抚恤金等，确保员工权益得到保障。

没钱赔偿员工公司破产

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，其实我们应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组其实我们应当将清算事务移交给人民法院。其实可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

没钱赔偿员工公司破产

如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;

1、根据《公司法》第187条的规定： 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，其实我们应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组其实我们应当将清算事务移交给人民法院。 其实可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

  一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

  二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  三普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者其实可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

公司申请破产成功后还会有非常多的财产债务问题，处理起来可能会非常的麻烦，但其实国家出台的政策中对破产公司的处理方式有比较明确的规定，公司破产后大部分东西也就没有必要再进行偿还。

公司破产了没钱赔偿员工怎么办相关拓展阅读

没钱赔偿员工公司破产

... 导读：企业破产后，员工赔偿问题处理起来比较复杂。破产程序启动后，法院首先会偿还破产费用，然后按照法定顺序，将破产财产用于支付员工薪资福利、医疗保障、伤残补贴和抚...更多公司破产了没钱赔偿员工怎么办。