公司申请破产欠工人工资怎么办（公司申请破产员工工资怎么办）

导读：当企业破产时，员工的薪酬会按照法律规定进行清算。破产费用和共同债务会首先被偿还，然后再按照一定顺序偿还员工的薪资、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司申请破产欠工人工资怎么办

导读：当企业破产时，员工的薪酬会按照法律规定进行清算。破产费用和共同债务会首先被偿还，然后再按照一定顺序偿还员工的薪资、医疗护理费用、伤残补贴和抚慰金等。此外，员工个人账户中的养老保险费、医疗保险费和法定补偿金也需要优先偿还。

一、公司申请破产欠工人工资怎么办

倘若企业面临破产困境，职工薪酬待遇将严格依照法定的债务人破产清算程序进行妥善处置。

首先，所有涉及的破产财产必须先用于清偿各项破产费用与共同利益债务，然后再顺序偿还员工薪资、医疗护理费用、伤残补贴以及抚慰金等。同时，对于那些应划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规明确规定应支付给员工的补偿金，也需在此阶段予以优先偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，职工薪酬将依法进行清算。首先清偿破产费用与共同债务，再顺序偿还员工薪资、医疗护理费用、伤残补贴及抚慰金等。同时，员工个人账户的养老保险费、医疗保险费及法定补偿金也需优先偿还。

二、公司申请破产债务怎么解决

在企业面临破产之际，我们必须按照严格的程序对所有资产进行清算，并依据明确的顺序进行偿付：

首先是所有破产费用，这包括了所有破产事件中的诉讼费用及由州政府管理、变卖以及分配债务人财产的有关费用等；

其次，我们需要根据益债的范畴来处理这些债务，主要包括以下几个方面：

第一，由于特别管理人或者是债权人向对方请求履行双方都尚未完成的合同，从而产生的债务；

第二，由于债务人财产受到无因管理所带来的无因管理之债；

第三，因为债务人不当利益而产生的债务；

第四，为了使债务人能够持续经营下去而需支付的劳动报酬与社保费用，以及因此产生的其他各类债务；

第五，由于在管理过程中，管理人员或是其他相关人员执行职务不力而造成他人损失产生的债务；

第六，更为严重的，因债务人财产对他人造成伤害产生的赔偿责任。

接下来是我们需要考虑的第三部分，也就是破产人拖欠为其提供服务的员工报酬及其相关保险费用，还包括破产人没有按时缴纳的除前述费用之外的社会保险费用等；

最后仍不能忽视的，便是所有的普通破产债权，这也是我们在清算过程中需要精准统计并核实的重要内容。

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司申请破产债务如何偿还

公司于面临破产之时，债务的偿还顺序往往须遵循相关法律法规予以明确规定。首先在破产清算阶段，破产费用与共益债务将会被优先清偿。随后，根据如下顺序依次对各类债务进行清偿：第一类，即为破产人士所拖欠员工之工资以及医疗、残疾补贴、抚恤款项等，其次为员工个人账户内应计入之基本养老保险及基本医疗保险费用，以及法律、行政法令所规定必须支付给员工之补偿金；第二类，涉及破产人士所欠付之除前述各项之外的社会保险费及税务款项；第三类，则指破产者所负债普通破产债权。在此，需特别提醒的是，若破产财产无法满足上述各条清偿需求的全额，那么将依照比例进行分配。

公司申请破产欠工人工资怎么办（公司申请破产员工工资怎么办）

公司申请破产员工工资怎么办

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。3、普通破产债权。

一、公司申请破产员工工资怎么办？

公司其实我们应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

法律依据：《企业破产法》第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

二、职工其实可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者其实可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

公司在申请破产后，并不会当然就进入了破产清算程序，还有可能进入重整或和解程序。在不同的程序当中，对员工工资的处理方式可能有所不同。

公司申请破产欠工人工资怎么办（公司申请破产员工工资怎么办）