公司拒绝新入职员工年假违法吗(公司拒绝员工休年假)
新入职员工是否享有年假须依实际情况决定。根据我国法规，职工累计工作满12个月即可享受带薪年假。如新入职员工具备此条件且公司拒不批准年假，则属违法行为。反之，若新...
公司拒绝新入职员工年假违法吗
新入职员工是否享有年假须依实际情况决定。根据我国法规，职工累计工作满12个月即可享受带薪年假。如新入职员工具备此条件且公司拒不批准年假，则属违法行为。反之，若新入职员工未达到该要求，公司拒绝其年假则合法。然而，实践操作中还需参照新入职员工与企业签署的劳动合同关于年假的具体条款。若合同规定与法律相悖，应以法律为准。总而言之，判定公司行为是否违法需全面考虑多种因素。
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公司拒绝员工休年假
答：法律分析：公司不其实可以拒绝员工请年假。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者其实可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》......新入职单位不满一年不给年假
答：带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假工作时间累计......相关推荐
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