签订劳动合同就业还算应届生吗(签了劳动合同还算应届生身份吗)
关于应届毕业生的界定，现行法无统一而固定之判定依据，而实则主要由各招聘机构及相关政策来人为划定。常见情况下，一旦受聘者签订劳动合同后进入就业行列，便可能不再被视...
签订劳动合同就业还算应届生吗
关于应届毕业生的界定，现行法无统一而固定之判定依据，而实则主要由各招聘机构及相关政策来人为划定。常见情况下，一旦受聘者签订劳动合同后进入就业行列，便可能不再被视为应届毕业生。然特定政策与招聘条件中可能有所特殊约定。例如，部分用人单位仅根据毕业时间定义应届毕业生身份，如毕业年份相符，即使签订过劳动合同亦可被视为应届毕业生。然而，一般而言，若已建立正式劳动关系且开始缴纳社会保险，那么在大部分常规招聘中，将不再被视作应届毕业生。故我们的建议您详细查阅招聘机构的具体要求及相关政策规定。
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签了劳动合同还算应届生身份吗
答：应届毕业生在签订劳动合同后，仍然其实可以保持其应届毕业生身份，前提是在毕业当年的范围内。通常情况下，应届毕业生是指那些在应该毕业的年份完成学业并获得毕业证书的学生，这包括但不限于全日制普通高校的毕业生。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的文件。根据中国的劳动法律规定，建立劳动关系时......签订劳动合同还算应届毕业生吗
答：法律分析：签劳动合同不算应届毕业生，因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立......相关推荐
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