导读：用人单位拖欠员工工资，这可是个严肃的问题！根据法律规定，公司法人若恶意拖欠工资且情节严重，可能会被判刑。要是逃避支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资法人会判刑吗

导读：用人单位拖欠员工工资，这可是个严肃的问题！根据法律规定，公司法人若恶意拖欠工资且情节严重，可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬，金额还大，还拒不支付，那可就摊上事了，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣，影响特别严重，那刑期就会延长到三年至七年，罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以，大家可得注意了，按时支付员工工资是很重要的！

一、拖欠员工工资法人会判刑吗

对于拖欠雇员薪资的公司法人是否会面临刑事责任的制裁，具体情况需视实际情况而定。若恶意拖欠薪资，并且情节严重者，有可能将承受刑事处罚。通常情况下，法人如采用转移资产、逃避隐匿等手段规避向劳动者支付应得的劳动报酬，或者在有能力支付而未支付劳动者的劳动报酬时，个人所涉及的金额达到较大值，且在经过相关政府部门勒令追缴后仍然拒不支付的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘留，同时处以罚金的惩罚。若是法规所规定的情形再度恶化，造成了严重的社会影响和经济损失，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金的严厉惩戒。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

拖欠员工薪资的公司法人或面临刑事责任。若恶意拖欠且情节严重，可能被判刑。逃避支付劳动报酬，金额大且拒付者，可处三年以下徒刑或拘留并罚款。若情节恶化，影响严重，可判三年至七年徒刑并重罚。具体情况依实际情况而定。

二、拖欠员工工资不发有什么后果

如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:

(一)限期支付。

对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。

（二）差额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。

(三)加付赔偿金。

在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

拖欠员工薪资的公司法人或面临刑事责任。若恶意拖欠且情节严重，可能被判刑。逃避支付劳动报酬，金额大且拒付者，可处三年以下徒刑或拘留并罚款。若情节恶化，影响严重，可判三年至七年徒刑并重罚。具体情况依实际情况而定。

拖欠员工工资劳动法律怎么判

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，其实可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料；

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料；

二、办理流程:

1、听取举报、投诉人的陈述；

2、确定受理范围；

3、受理或告知受理部门、单位；

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

6、留存证据材料的复印件；

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

法律依据：  

《工资支付暂行规定》。

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