导读：用人单位拖欠员工工资，法人可能会被追责。法人是公司代表，得保障员工权益。不按时发薪，法人会受法律制裁，还会遭社会谴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠工人工资法人有责任吗

导读：用人单位拖欠员工工资，法人可能会被追责。法人是公司代表，得保障员工权益。不按时发薪，法人会受法律制裁，还会遭社会谴责。《劳动法》规定，工资要按月发，不能拖欠或克扣。员工其实可以维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。拖欠工资是违法的，可能要赔很多钱。

一、欠工人工资法人有责任吗

对于未按时足额发放员工薪酬这个问题，法人无疑需要承担部分或全部责任。在此种情境下，鉴于法人被视作用人单位的首席代表，他们理应负起保护劳动者合法利益的直接责任。假如用人单位未能按照规定及时结算工人薪资，那么这将可能导致法人身陷囹圄，面临法律的惩处和社会公正的谴责。根据我国现行的《劳动法》条例明确规定，员工的薪酬其实我们应当采用货币方式以月为单位进行支付，任何方不得擅自拖延或克扣。对于职工的薪酬拖欠问题，单纯地延迟发放已经构成对劳动者权益的侵犯，劳动者因此有权通过多种渠道寻求自我维权，包括向劳动监察部门申诉、提交劳动仲裁申请或者亲自诉诸于人民法院等等。更为严峻的是，用人单位拖欠工资无疑是公然挑战法律权威，这样的违法行为可能导致的风险不仅仅只是需要按期偿还所拖欠的员工工资，还可能会付出额外巨额的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

未按时发放员工薪酬，法人需承担责任。法人作为用人单位代表，应保护劳动者权益。拖欠工资将致法人受法律惩处和社会谴责。我国《劳动法》规定，工资应按月支付，不得拖延或克扣。劳动者可维权，包括向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁或起诉。拖欠工资挑战法律权威，可能需支付巨额赔偿。

二、欠工人工资无力偿还我该怎么办

在实际业务中，当债务人面临无力偿还债务的困境时，往往会出现两种截然不同的情形：

第一种是短期内无力偿还，对此情况，债务人其实可以选择将债务分阶段进行偿还；

而另一种则是长期性的无法偿还，针对此种情形，仅能以债务人现有的个人财产为限进行清偿，这便需要通过法院的审理和裁决，并最终执行。

换言之，只要债务人尚有足够的个人财产可供执行，债权人便有权获得相应的赔偿。

《民法典》第678条

借款人其实可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；

贷款人同意的，其实可以展期。

三、欠工人工资找哪个部门申诉

当涉及到员工工资被拖欠的问题时，我们的建议您首先考虑向当地的劳动监察部门提出投诉。作为监管机构，劳动监察部门有权对用工企业进行监督调查，并督促对方及时履行支付员工薪酬的义务。除此之外，您还其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序，以寻求法律援助和权益保护。然而，在经历了仲裁之后，如若对结果仍有异议或用人单位拒绝执行仲裁结果，您便可进一步向人民法院提起诉讼。值得一提的是，部分地区还设立了专门的清欠办公室，负责处理类似的劳资纠纷问题。在此过程中，请务必准备齐全能够证明自身与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便提高申诉成功的几率。

未按时发放员工薪酬，法人需承担责任。法人作为用人单位代表，应保护劳动者权益。拖欠工资将致法人受法律惩处和社会谴责。我国《劳动法》规定，工资应按月支付，不得拖延或克扣。劳动者可维权，包括向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁或起诉。拖欠工资挑战法律权威，可能需支付巨额赔偿。

拖欠工资有什么责任

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

现实生活中，用人单位拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，其实我们应当承担相应的法律责任。那么，单位拖欠工资有什么责任？实践中，有些情况从法律上面讲是不能被认定为拖欠工资的，那么这些情况包括哪些？我们一起在下文中进行具体了解。

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一、拖欠工资有什么责任

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

二、哪些情形不属于拖欠工资

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准;

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

只要符合法律规定的条件，那么用人单位的行为就属于无故拖欠工资，劳动者其实可以向法院申请支付令，索要拖欠的工资以及延迟支付的经济补偿金。用人单位在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，劳动者可直接申请人民法院强制执行。另外，劳动者还其实可以书面通知用人单位，解除劳动合同。

综上，我们知道单位要是拖欠工资有什么责任。对单位来讲，拖欠员工的工资不可能说日后就不给了，其实以后除了要足额支付工资之外，还有可能承担赔偿责任，因此是很不利的。我们的建议单位还是按照国家的规定及时、足额的支付工资给员工。更多相关知识您其实可以咨询律图肇庆律师。

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