导读：在公司破产时，员工的薪资会被优先偿还。破产财产的清偿顺序如下：1.员工工资、医疗津贴、补贴、抚恤金以及应划至个人账...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业破产员工工资如何处理

导读：在公司破产时，员工的薪资会被优先偿还。破产财产的清偿顺序如下： 1.员工工资、医疗津贴、补贴、抚恤金以及应划至个人账户的社保费用，还有法律规定的补偿金，这些都会优先支付。 2.归还未付的社会保险费用和税款。 3.清偿普通破产债权。

一、企业破产员工工资如何处理

当一家公司面临破产之灾时，其员工薪资将被赋予优先偿还权。所谓破产财产是指在还清所有破产费用与共同利益债务之后，依照以下特定顺序进行清偿的款项：

首先，支付给员工的工资、医疗津贴、残疾补贴及抚恤金，以及其实我们应当划拨至每位员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费，同时也包括了法律、行政法规明确规定应支付给员工的各种补偿金；

其次，核算并归还破产企业应付但未付的除了上述条款中所提及项目之外的社会保险费用，以及破产企业拖欠的税款；

最后，才轮到普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，员工薪资优先偿还。破产财产清偿顺序为：首先支付员工工资、医疗津贴、补贴、抚恤金及应划至个人账户的社保费用，并包括法律规定的补偿金；其次归还未付的社会保险费用及税款；最后清偿普通破产债权。

二、企业破产员工赔偿的标准

若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。

关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。

至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

公司破产时，员工薪资优先偿还。破产财产清偿顺序为：首先支付员工工资、医疗津贴、补贴、抚恤金及应划至个人账户的社保费用，并包括法律规定的补偿金；其次归还未付的社会保险费用及税款；最后清偿普通破产债权。

企业破产后员工工资怎么办

企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务，之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。

一、企业破产后员工工资怎么办?

公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业申请破产需要准备哪些材料?

1、书面破产申请;

2、企业主体资格证明 ;

3、企业法定代表人与主要负责人名单;

4、企业职工情况和安置预案;

5、企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告;

6、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;

7、企业在金融机构开设账户的详细情况， 包括开户审批材料、 账号、 资金等;

8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、 住所、 债务数额、 发生时间和催讨偿还情况 ;

9、企业债务情况表， 列明企业的债权人名称、 住所、 债权数额、 发生时间;

10、企业涉及的担保情况;

11、企业已发生的诉讼情况;

12、人民法院认为其实我们应当提交的其他材料。

三、企业申请破产的条件是什么?

1、企业法人不能清偿到期债务;

2、企业法人的资产不足以清偿全部债务或者缺乏清偿能力。

在司法实践中，因为企业破产本身就是资不抵债，所以，破产财产可能不足以清偿同一顺序的债务，在这种情况下，就只能按照破产财产的具体情况，按一定比例进行分配。企业因为破产没办法足额支付工资的，造成的财产损失，不能要求国家赔偿。

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