自动离职多久解除劳动合同（自动离职劳动合同多久可以解除）

导读：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自动离职多久解除劳动合同

导读：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可以视为自离了。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

一、自动离职多久解除劳动合同

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。

一般无故旷工三日以上其实可以视为自离了。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、自动离职多少天能解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十六条明确规定，如果企业和员工双方经过充分沟通达成一致意见，是有权利随时解除劳动关系的;

而第三十七条则指出，对于大部分劳动者来说，其实可以提前三十天以书面的方式通知企业，从而结束当前的劳动合同;

而对于新入职的职工，根据法规，他们只要提前三天告知企业就能够解约。

同时，第九十条也明确了，如果劳动者违反了相关法律规定擅自解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给企业带来了经济上的损失，那么他们将需要承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任

自动离职多久解除劳动合同（自动离职劳动合同多久可以解除）

一般自动离职多久合同解除

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可以视为自离了，也其实可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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答：2、劳动者无正当理由自动离职，算旷工，达到严重违反单位规章制度程度的（一般连续旷工三天以上），劳动合同由单位解除。3、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报......

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答：自离后一般当天就自动解除劳动合同。如果公司有规章制度规定，那么依照公司制度来确定自离后劳动合同的解除时间，法律规定对此没有明确规定，用人单位其实可以自行决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严......