公司同城搬迁赔偿标准（工厂搬迁在本市工人有赔偿吗）

导读：按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司同城搬迁赔偿标准

导读：按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司同城搬迁赔偿标准

按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司同城搬迁员工不去有补偿吗

在公司实行同城迁移的过程中，假设有员工拒绝前往新址上班。

如果此种情况被视为是劳动合同签订之时所依赖的外部环境发生了严重变化，并且这样的变化导致原有的劳动合同无法继续执行。

在此前提下，企业必须与相关员工进行深层次的沟通和详尽的协商，以期能够就劳动合同内容的更改达成共识。

然而，若是经过尝试仍然无法达成一致意见，则企业需要向员工支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国劳动法的相关规定，对于因企业解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金，具体计算方式是：以该劳动者在被解除或终止劳动合同时所供职的本单位的工作年限为基础，厂长或法定代表人于每年期满时需给予其一个月工资的金额作为经济补偿金。若该劳动者的工作年限已达六个月但不足整年，则视为一年；反之，若该劳动者的工作年限尚未达到六个月，那么其厂长或法定代表人应向其支付半个月工资的金额作为经济补偿金。

公司同城搬迁赔偿标准（工厂搬迁在本市工人有赔偿吗）

公司同城搬迁要赔偿吗

如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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