公司女员工送孩子上学违法吗(全职主妇居家七年,送二娃去上学被当成奶奶)
纯粹从履行送子女上学职责来看，此举并不违法。然而，若该女性职工在工作期间未获准假而离岗送子，同时又违背了公司明文规定，便有可能触犯劳务合同及公司内部管理准则。根...
公司女员工送孩子上学违法吗
纯粹从履行送子女上学职责来看，此举并不违法。然而，若该女性职工在工作期间未获准假而离岗送子，同时又违背了公司明文规定，便有可能触犯劳务合同及公司内部管理准则。根据法律，雇员必须遵循用人单位的规章制度。如企业明确禁止工作时间处理私事，该员工的行为可能遭受纪律处罚。实际上，只要该女职员在合理休息时段或休假后送子上学，便属合法之举。总的来说，判定这种行为是否合规，需结合具体时间段和公司规定进行分析。
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全职主妇居家七年,送二娃去上学被当成奶奶
答：1.不放弃工作 很多宝妈不是在刚怀孕的时候，就是等孩子生下来，最后把工作给辞了。而失去工作不仅令宝妈失去自己的经济来源，而且由于把生活中的绝大多数中心都放在了照顾老公、孩子上，宝妈们很容易迷失了自己，一边无法从家庭事务中脱身出来，一边又为自己没能在工作中继续争取而感到自我价值的浪费。经......如果你是管理者,员工因送孩子上学迟到了,该怎么处理?
答：员工迟到，批评是必须的，但是要有技巧。不到万不得已，轻易不要进行处罚。面对下属迟到违纪，最好是私下批评，提醒一下打好提前量，每天早出来几分钟，省得晚起的虫子被鸟吃。如果近期还有他人迟到，则应该在例会上进行警告，语气其实可以严厉一点，起到警示的作用。...相关推荐
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