公司拿走员工签好的合同违法吗(公司员工偷拿走劳动合同要求赔偿怎么处理)
通常情况下，未经正规程序保存或处理员工签署的合同，该行为或许已触犯相关法律法规。根据我国劳动合同法规定，劳动合同须由用人单位和劳动者双方各持一份。因此，若企业擅...
公司拿走员工签好的合同违法吗
通常情况下，未经正规程序保存或处理员工签署的合同，该行为或许已触犯相关法律法规。根据我国劳动合同法规定，劳动合同须由用人单位和劳动者双方各持一份。因此，若企业擅自拿走员工的合同，不仅侵犯了他们享有合同的权利，也可能降低了其维护自身权益的能力。区分不同情况看待此问题至关重要。假设公司拿走合同缘由为依法进行档案管理、备案等正当用途，且能在合理期限内向员工提供查阅，或者事先与员工达成了合法协议，这类情形或可视为合法操作。然而，假如公司单方保管合同以隐藏限制性条款，或恶意阻挠员工维权行动，这无疑属于违规行径。在此种情况下，员工有权利要求企业归还合同，甚至寻求法律援助。
公司拿走员工签好的合同违法吗相关拓展阅读
公司员工偷拿走劳动合同要求赔偿怎么处理
答：公司员工偷拿走劳动合同要求赔偿其实可以拒绝。如果劳动者向有关部门进行投诉，或者申请了劳动仲裁，用人单位其实可以收集相关的证据进行答辩，对于劳动者偷拿劳动合同索要赔偿涉嫌诈骗，用人单位其实可以报警处理。 一、公司员工偷拿走劳动合同要求赔偿怎么处理？如果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动合......公司在员工不知情的情况下,更改己签署好的劳动合同,这合法吗?
答：不合法的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
