公司扣减员工加班违法吗(按劳动法公司减员工加班费,辞职走的还按公司的制度一个月吗)
企业扣减员工加班费的行为多数违规。依照我国法律规定，员工加班可得相应薪酬，包括在工作日延长工作时长获得不低工资150%的薪水，休息日勤勉付出无法补偿则获得不低于...
公司扣减员工加班违法吗
企业扣减员工加班费的行为多数违规。依照我国法律规定，员工加班可得相应薪酬，包括在工作日延长工作时长获得不低工资150%的薪水，休息日勤勉付出无法补偿则获得不低于工资200%的额外薪资待遇，以及法定节假日用工则支付不低于工资300%的薪酬。然而也有例外：如用人单位与员工在劳动合同中特别约定了扣减加班费的合法条件；或者企业能证实员工加班并非由于企业需求，而系员工自愿且未完成本职工作等原因，此类特殊情形需有充足的证据支撑。若企业无理扣减员工加班费，员工有权先行与企业沟通解决，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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按劳动法公司减员工加班费,辞职走的还按公司的制度一个月吗
答：扣减加班费，属于违法行为，劳动者其实可以直接解除劳动合同，不用提前三十天书面通知用人单位。这种情况下，用人单位还其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及......如果公司扣加班费可以吗
答：用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。三、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的......相关推荐
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