公司扣除员工考核奖违法吗(公司扣绩效工资合法吗)
公司扣除员工考核奖是否违规，需依据具体情况分析。如公司于劳动合同或相关规章制度中明文规定考核奖发放条件与标准，且员工实际未达标，那么据此扣除考核奖通常并不违法。...
公司扣除员工考核奖违法吗
公司扣除员工考核奖是否违规，需依据具体情况分析。如公司于劳动合同或相关规章制度中明文规定考核奖发放条件与标准，且员工实际未达标，那么据此扣除考核奖通常并不违法。反之，若无明确定义，或定义含糊、不公，便可能违法。再者，若公司借此变相减薪，甚至扣发后工资远低于所在地最低工资标准，均属违反劳动法。面对此类状况，员工宜妥善保存劳动合同、工资单及绩效考核标准等证据，以便通过劳动仲裁等合法途径维权。
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公司扣绩效工资合法吗
答：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。公司推迟发工资违法吗？用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资......你好,公司在基本工资里扣除考勤及取消所有绩效奖励,合法吗?
答：如果企业未在规章制度中明确规定，或者扣除的金额过高，可能会涉嫌违法。至于取消所有绩效奖励，如果是企业在合法合规的前提下进行的，那么也是合法的。但是，企业其实我们应当在规章制度中明确规定绩效考核的标准、流程、权责和奖惩措施等，遵循公平公正原则，避免任意取消或者恶意降低绩效奖励，否则可能会引起员工的不......相关推荐
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