公司扣押员工的保证金违法吗(公司收取押金和扣押身份证件的合法吗,需要负什么法律责任?)
依照《劳动合同法》规定，企业在招聘时不得强制要求员工交纳任何形式的保证金或其他费用。这样做会损害员工的正当权益，造成不公之嫌。当您面临此种情形，有权要求公司立刻...
公司扣押员工的保证金违法吗
依照《劳动合同法》规定，企业在招聘时不得强制要求员工交纳任何形式的保证金或其他费用。这样做会损害员工的正当权益，造成不公之嫌。当您面临此种情形，有权要求公司立刻归还保证金。倘若公司不为所动，您可向劳动监察部门投诉反馈，或依法提起劳动仲裁，运用法律武器捍卫自己的权益。在此过程中，请务必保留好保证金缴纳证明以及与公司沟通的相关资料，以便寻求更佳的维权效果。
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公司收取押金和扣押身份证件的合法吗,需要负什么法律责任?
答：根据劳动合同法规定，用人单位原则上不能要求劳动者向单位交纳保证金或押金，这一做法是违法的。但有些地区规定劳动者在占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，其实可以与劳动者约定相应的担保。关于单位占用该保证金期间是否应支付利息，应看劳动者与单位的具体约定。用人单位扣押劳动者身份......公司如何收取劳动者的保证金和担保金
答：用人单位收取保证金、担保金是违法的，劳动者其实可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金，如果协商不成，劳动者其实可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动......相关推荐
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