公司扣减员工岗位工资违法吗(公司不景气降职降薪合法吗)
公司扣除员工岗位工资是否违法需视具体情况而定。通常而言，若公司无正当理由或未按法定程序实施扣薪行为，则属违法。如劳动合同已明确规定工资构成及标准，公司未经员工同...
公司扣减员工岗位工资违法吗
公司扣除员工岗位工资是否违法需视具体情况而定。通常而言，若公司无正当理由或未按法定程序实施扣薪行为，则属违法。如劳动合同已明确规定工资构成及标准，公司未经员工同意擅自扣减岗位工资即为违约。然而，若员工存在过失，如严重违反公司规章制度、给公司带来经济损失等，且公司有明确规定可在此种情形下扣减工资，并已履行相关告知义务，此时扣减或许合法。此外，若公司因经营困境与员工达成共识后调整工资，此种情况下的扣减亦非违法。总的来说，判定公司扣减员工岗位工资是否违法，关键在于其扣减行为是否具备合法依据及程序。
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公司不景气降职降薪合法吗
答：公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。降职降薪......企业降薪违反劳动法吗
答：综上所述，企业降薪不合理也不合法。...相关推荐
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