导读：企业不能擅自调岗降薪，否则就是违法的。其实可以先和企业沟通，表明不满和权益诉求。如果协商不成，就拒绝调岗降薪，继续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不辞退故意调岗降薪怎么办

导读：企业不能擅自调岗降薪，否则就是违法的。其实可以先和企业沟通，表明不满和权益诉求。如果协商不成，就拒绝调岗降薪，继续做原来的工作，拿原来的工资。同时，要保留好劳动合同、工资单、调岗通知等证据，以备后续维权之用。

一、公司不辞退故意调岗降薪怎么办

企业若未获得员工的事先同意而故意实施岗位调动及薪酬下调的行为乃属违法之举。在此情况下，您可首先尝试与涉及方进行沟通协商，明确地表示对当前情形的不满以及自身的权益主张。如果双方无法就此达成共识，那么您有权利拒绝调岗降薪，并继续坚守原有的职位职责，依法享有原本应得的报酬待遇。与此同时，务必要妥善保留所有相关的证据材料，例如劳动合同书、工资明细表以及调岗通知书等，为可能出现的后续维权行动做好充分准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不辞退我干耗着如何办

在特定情况下，员工其实可以援引公司未能满足其劳动岗位所需条件的理由提起被迫离职申请。

该申请应以正式书面文件的形式传达至公司管理层，详细列出公司所违背的劳动合同约定或实际工作岗位的相关需求。

若公司仍然未能修正行为，员工便可依据公司未能履行对劳动环境和条件保障的义务，提出被迫辞职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规制，当用人单位出现以下任何一种状况时，员工均有权终止劳动合同：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的承诺提供完备的劳动保护措施或者相应的劳动条件其次，用人单位未能按时、足额地支付员工应得工资福利再次，用人单位未能依照法律规定为员工按时缴纳社保费用最后，用人单位内部规章制度明显违反法律规定，严重侵犯了员工的合法权益此外，如因涉及到第二十六条第一款中所规定的情景而导致劳动合同失效，亦可成为员工提出辞职申请的合法原因。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制员工加班加点，以及用人单位在安全方面持续违章指挥并强令员工冒着生命危险作业等妨碍员工健康和安全的行为，员工都能马上终止与公司的劳动关系，无需提前向用人单位发出任何通知或声明。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

企业未经员工同意擅自调岗降薪违法。我们的建议先沟通表达不满及权益诉求。若协商无果，可拒绝并继续原职，享有原薪。同时，保留劳动合同、工资单、调岗通知等证据，以备后续维权之需。

降薪调岗位辞退员工合法吗

不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。

一、降薪调岗位辞退员工合法吗

1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者其实可以申请劳动争议仲裁解决，其实可以继续要求施工单位履行合同，也其实可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

2、根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当支付赔偿金。

二、辞退员工有哪些情形

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

1、需支付辞退员工赔偿的情形。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位其实我们应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形.劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工赔偿金的情形。劳动者有下列情况的，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、被依法追究了刑事责任的。

调岗是比较常见的现象，只要用人单位与员工协商一致，并且没有无故降薪行为，是不违法的，如果未提前通知员工，无故降薪、调岗甚至辞退，员工其实可以到当地劳动部门申请冲裁，依法保护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

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公司调岗降薪但不辞退怎么办

答：公司调岗降薪的其实可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，其实可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的，劳动者其实可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商......

公司无故降薪又不辞退怎么办

答：2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资......