导读：当雇员对补偿有异议且离职受阻时，雇主应该先跟雇员深入沟通，了解一下他的诉求。如果沟通没有结果，雇主需要自己检查一下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不同意赔偿也不办理离职怎么办

导读：当雇员对补偿有异议且离职受阻时，雇主应该先跟雇员深入沟通，了解一下他的诉求。如果沟通没有结果，雇主需要自己检查一下行为是不是合法的。如果解雇是合法的，比如说员工严重违纪，雇主其实可以按照法定程序发解除通知，并且要妥善保留证据。

一、员工不同意赔偿也不办理离职怎么办

倘若雇员在接受相应补偿方面存在异议及无法完成离职手续，作为用人机构，最初应尝试通过深入的交流与员工做有效沟通，更好地理解他们的观点以及具体的需求。若经过充分沟通仍未能达到理想效果，用人机构便需对自身的行为是否符合法律法规进行严谨的审查。若解除劳动合同的原因具备合法性，如雇员严重违反了公司的规章制度等情况，用人机构可依据法定程序向雇员发出解除劳动合同的书面通知，同时妥善保存相关的证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工不同意续签合同怎么办

若劳动者明确表示不愿与用人单位续订合同，则视作其主动选择放弃，除非用人单位所提出的新劳动合同的约定条件相较于原合同有所降低或者不合规，并以此作为提请予以经济赔偿之理由，否则便不应获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、员工不同意调岗单位解除怎么补偿

在这样的情况下，对于用人单位因解约引发的补偿责任问题，需要依实际状况进行详尽分析与判断。假如用人单位所实行的岗位调整行为缺乏正当性以及合规性，那么这就构成了非法解除劳动合同的事实，此时用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。然而，如果用人单位能够提供充分的证据，证明其所实施的岗位调整行为具备合理性及合法性，并且劳动者对此表示拒绝接受，那么用人单位其实可以据此解除劳动合同，且有可能无需承担任何补偿责任。

雇员对补偿有异议且离职受阻时，雇主应首先深入沟通，了解其诉求。沟通无果后，需自查行为合法性。若解雇合法，如员工严重违纪，雇主可按法定程序发解除通知，并妥善保留证据。

离职公司社保不停办也不续交

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职公司社保不停办也不续交相关的法律方面知识。

一、离职公司社保不停办也不续交

劳动者其实可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、在原公司离职后社保如何办

辞职后的社保是其实可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，其实可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的，不需要办理迁移手续，你原单位在你离职后，就会在参保地社保局申报减员，你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，他们会帮你办理社保续缴手续，并不影响你的累计缴费年限。

如果新单位在异地，就要自己到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出，再到现单位所在区域的社保局续保。也有可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心咨询一下。

劳动者离职后没有找到工作的，其实可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职公司社保不停办也不续交的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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公司裁员,员工不同意离职补偿可以怎么办

答：第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,其实可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,......