导读：如果公司在试用期内拖欠员工七天的工资，那就是违法行为。员工其实可以通过法律途径来维护自己的权益，要求赔偿。试用期也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠员工7天试用期是否有赔偿

导读：如果公司在试用期内拖欠员工七天的工资，那就是违法行为。员工其实可以通过法律途径来维护自己的权益，要求赔偿。试用期也是劳动合同的重要组成部分，公司必须遵守协议，按时支付薪酬。否则，员工其实可以向劳动监察部门投诉，也其实可以向仲裁机构提起诉讼。

一、公司拖欠员工7天试用期是否有赔偿

若公司在试用期内未能按时支付雇员七日薪资，如此行为无疑属于违法之举，雇员有权利依法维护自身权益并寻求相应赔偿。依照法律规定，试用期作为劳动合约期限的重要组成部分，各公司必须严格遵守其双方签订的劳务协议条款，按照既定的薪酬标准履行付款义务。

如若公司无视这一规定，拒绝支付雇员应得的报酬，雇员可依据相关法律法规，向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、公司拖欠员工工资怎么处理

若员工薪资遭受拖欠，可采取如下措施予以解除:首先，劳动者当与雇主进行友好协商，若未能达成和解，便可通过以下几种法律手段予以解决:(1)致电所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向所在地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求，请注意，务必在劳资纠纷产生之次日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会;(3)通过司法诉讼程序加以解决。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、公司拖欠员工多少工资其实可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

若公司在试用期内拖欠雇员七日薪资，属违法行为。雇员有权依法维护权益，寻求赔偿。试用期是劳动合同重要部分，公司应遵守协议，按时支付薪酬。否则，雇员可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构提起诉讼。

7天试用期是否有工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和7天试用期是否有工资相关的法律规定。

一、7天试用期是否有工资

7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还其实可以向当地劳动监察大队投诉。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期离职有工资拿吗

1、正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

3、试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期的工资低于法定的标准，你其实可以要求公司给你补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对7天试用期是否有工资的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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