导读：企业要是随意调整员工的职务级别，这可容易触犯法律红线啊！正常的调整得有明确的事实依据，还得遵循法律程序。要是没经过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司随意变更岗位职称违法吗

导读：企业要是随意调整员工的职务级别，这可容易触犯法律红线啊！正常的调整得有明确的事实依据，还得遵循法律程序。要是没经过员工同意，企业单方面就变更，这可能会侵犯员工的合法权益，还违背了雇佣合同里对职位和职责的明确约定。企业可得尊重合同精神，保证所有变更都合法合规，维护员工的正当权益啊！

一、公司随意变更岗位职称违法吗

企业擅自更改员工职务级别普遍是不符合法律规定的。在常规情况下，职位级别调整应具备充分的事实依据并严格依照法律法规进行操作。若未经员工同意，擅自单方决定修改，可能对员工应有的权益造成侵害。这种行为明显违反了雇佣合同中有关工作职责及职位级别的承诺条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司随意变更劳动合同能吗

1.劳动合同变动，即是在签订合同之后，还没有完成时，双方对于部分已经列出的条款进行修订、补充或是废弃的决定。

2.一旦签署，劳动合同即具法律约束力。

双方需严格遵守合同中所规定的义务。

然而，生活中的实际情况往往很难完全安排妥当。

面对这些问题以及客观环境的改变，我们可能需要重新评估和调整合同内容。

为此，《劳动合同法》给了更多空间，允许依照法定条件和程序进行相应的更改。

3.通常来说，如果双方协商一致的话，劳动合同的任何内容都其实可以被改变。

而且在《劳动合同法》第四十条第三款中也有提到，若签订时的条件发生了重大改变，使得合同难以执行或可能导致权利义务失衡，同样也是其实可以修改或终止的法定理由之一。

在此种情况下，雇主其实可以在提前三十天告知员工并加上相应补偿金后解除劳动合同。

此外，调整合同内容必需通过书面方式进行，且前后两版的合同档须由双方分别持有。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司随意变更岗位怎么处理

在处理公司擅自变更职位这一违反《劳动合同法》的问题时，首要步骤就是详细查阅你所签订的劳动合同中对于工作岗位所做出的明确规定。如果合同已经事先明确了工作岗位并且并未取得您本人的同意即被擅自改变，那么您完全有权利予以拒绝。接下来，需要细心收集相关的证据资料，例如变更通知、与上级领导的沟通过程记录等等。您其实可以尝试与公司进行友好协商，明确表达出自己的立场以及合理的诉求。倘若协商无果，您也其实可以向公司内部的工会组织反映这个情况，请求他们提供必要的援助。或者，您还其实可以向劳动监督管理部门进行投诉，依法请求他们对此事展开深入调查核实。假如以上措施仍然未能解决问题，您还其实可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，要求公司恢复原有职位或者以其他方式提供相关的经济赔偿。总而言之，在保障个人权益方面，务必要采取合法合理的手段。

企业擅自调整员工职务级别，往往触犯法律红线。正常调整需基于明确事实，遵循法律程序。未获员工同意而单方面变更，可能侵犯其合法权益，违背雇佣合同中对职位及职责的明确约定。企业应尊重合同精神，确保所有变更合法合规，维护员工正当权益。

单位可以随意变更员工工作岗位吗

根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

员工的工作岗位一般是在入职的时候就需要确定清楚的，这样双方才能知道该员工是否适合该岗位。但现实中，也有可能出现工作一段时间后变更员工工作岗位的情况。不过有的单位确实很随意的进行变更，那从法律角度分析的话，单位其实可以随意变更员工工作岗位吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、单位其实可以随意变更员工工作岗位吗?

《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者其实我们应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，其实我们应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

二、劳动合同变更的条件有哪些

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也其实可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同变更的内容也需要当事人双方协商一致。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

关于员工的工作岗位，确定之后一般会明确的写入劳动合同当中。而变更员工工作岗位其实也就是对劳动合同当中的具体条款内容进行变更，虽然允许当事人这样做，但却不能让单位随意的进行变更，否则就有可能对员工的合法权益造成损害。

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