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公司突然解散员工赔偿标准

导读：公司解散时，员工的赔偿通常是按照服务年限来算的。具体来说，赔偿标准是最后十二个月的平均工资，按月发放。如果服务满了半年但不足一年，就按照一年来算；如果未满半年，就支付半个月的工资。这里的月工资，指的是解除或终止合同前连续十二个月的平均收入。

一、公司突然解散员工赔偿标准

当公司突然宣布解散时，对其雇员所提供的赔偿标准通常参照员工在本企业单位内的服务年限为依据，每月以一定金额的工资作为基准向每位员工支付相应的经济补偿。若员工的服务年限超过六个月但尚不满一整年的，则按照一整年来计算赔偿标准；而对于服务年限未达到六个月的员工，则将支付其半个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同被终止或解除之前的最后连续十二个月的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司突然解散员工其实可以要求赔偿吗

是的，公司如果解雇签订了固定期限劳动合同的员工，该员工有权获得相应的经济补偿金。

计算方式是，每工作满一年便可得到一个月工资的补偿。

若工作未满半年，就按照半年来计算。

以下几种情况下，企业需要向员工发放经济补偿金：

1.员工依法行使第三十八条权利解除劳动合同；

2.企业根据第三十六条的规定与员工友好协商后解除劳动合同；

3.企业依据第四十条法定理由解除劳动合同；

4.企业依据第四十一条第一款法律规定解除劳动合同；

5.裁员必须事先说明情况并提供相关生产经营情况的信息；

6.裁员并非员工的过失或责任，但总会对员工产生一定的负面影响，所以在裁员之前应该听取员工和工会的我们的建议。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司突然解散怎么办

当企业突然面临解散时，首要任务是掌握企业解散的根本原因以及其程序是否符合法律法规。依循我国《中华人民共和国公司法》，企业合法解散的情况往往涉及股东会投票决定解散、依照公司章程规定的经营期龄到期等等。倘若企业解散程序存在不合规之处，雇员其实可以寻求经济赔偿。在此过程中，清算小组应自解散事由发生之日起的十五个工作日之内组建并迅速开始各项清算工作。而在清算期间，即使企业仍存续运营，也不能进行任何与其清算工作毫无关联的商业运作。对债权人来说，他们需要在规定时间内及时申报债权。待到企业资产在结算各项费用、承担薪资款项、上缴社会保险费、给付法定赔偿金、缴纳拖欠税款和清偿所有债务之后，若仍有结余财产，则有限责任公司其实我们应当根据各股东的投资比例给予分配；如果该企业为股份有限公司，则将按照各位股东持有股票的比例进行分配。

公司解散时，员工赔偿通常基于服务年限。赔偿以最后十二个月平均工资为标准，按月计算。服务满半年不足一年者，按一年计；未满半年者，支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前连续十二月的平均收入。

公司突然解散

对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。

一、公司突然解散,如何赔偿员工

一一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散其实我们应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二孕期员工的补偿

1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司其实我们应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金 生活费 产假工资 生育费用等生活费和生育费用等当地一般也会有标准。

二、公司无力支付赔偿怎么办

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人其实可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

一般出现公司章程中规定的情形，或者法定的情形，那么可能会导致公司被解散，而公司解散也会导致与员工之间的劳动关系提前终止。按照《劳动合同法》中的有关规定来看，这种情况下导致劳动关系提前终止，公司需要向员工支付经济补偿金。

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