导读：在劳动合同续约期间，如果您想离职，需要提前30天以书面形式通知雇主，以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签需要提前多久能提离职

导读：在劳动合同续约期间，如果您想离职，需要提前30天以书面形式通知雇主，以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法违规或违反职业道德，您有权立即终止劳动关系，无需遵守提前通知期。这样规定是为了平衡双方的权益，确保平稳过渡和合法维权。

一、劳动合同续签需要提前多久能提离职

在进行劳动合同续约这段时间里，若阁下希望离开岗位，通常需要按照规定提前30天向用工单位递交书面辞职报告。这样做的主要目的在于给予用工单位足够的期限来妥善完成工作衔接以及人力资源的调整工作。

然而，在某些特定情况之下，如发现用工单位产生了违反法律法规或者职业道德规范的行为，阁下有权立即解除与该单位之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期需要支付经济补偿金吗

劳动合同期限届满时，关于是否需向劳动者支付经济补偿金，应根据具体情形予以判定。若用人单位坚持或提升原劳动合同所约定的各项条件与劳动者再次续签劳动合同，然而劳动者表示拒绝，在此种情况下，用人单位则无须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，如果用人单位选择以低于原劳动合同所约定的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者当劳动合同期限届满且用人单位决定不再续签时，用人单位均应对劳动者支付相应的经济补偿金。至于经济补偿金的具体计算方式，应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算周期将被视为一整年；而对于工作时间未达六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动合同续约期间，若您有意离职，需提前30天书面通知雇主，以便其安排工作交接与人力调整。但遇雇主违法违规或违背职业道德时，您有权即时终止劳动关系，无需遵循提前通知期。此举旨在平衡双方权益，确保平稳过渡与合法维权。

合同到期不续签需提前写离职单吗

合同到期不续签无需提前写离职单，因为实际上劳动合同到期之后，双方当事人都是有权利选择继续续签或者是不续签的。如果到期之后公司不续签，并且要求其写离职申请的话，是属于非法行为。

一、合同到期不续签需提前写离职单吗?

合同到期不续签无需提前写离职单，劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者其实可以要求经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期了，其实可以直接走人吗

劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续：

1、如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。

2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。

4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然其实可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的。

在我们的现实生活当中，可能很多人对于劳动合同方面的一些规定并不是特别的了解，如果劳动合同已经到期的话，其实可以双方当事人协商一致，然后继续的签订劳动合同，当然如果选择不签订劳动合同的话也是其实可以离职的，这个时候并不需要提前写好离职申请。

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